发布时间：2021-08-15 12:01:22 来源：潮州信息网
今年以来，湘桥区坚持高位谋划、系统推进，突出“早、稳、严、实”四个关键抓实镇级换届选举工作。至昨天，意溪镇、磷溪镇、铁铺镇、官塘镇4个镇党委先行完成换届选举，配备本科学历及以上党委领导班子33人，占比达91%，切实为湘桥区打造美丽特色精品城区、实现高质量提升发展注入强劲动能。
换届工作启动以来，湘桥区认真对标中央和省委、市委有关工作要求精神，实施挂图作战，成立由区委书记担任组长的换届工作领导小组，研究出台指导性文件45份，梳理镇党委换届8大类29小项“路线图”。统筹考虑市内街道撤并与镇级换届人事安排，谋划领导班子配备方案，提出人事调整建议，做足换届前筹备。
在换届工作中，湘桥区坚持“稳扎稳打、分批分类”统筹好镇级换届人事安排，确保“配备有计划、调整有节奏”。自5月份起对现任镇领导班子进行结构性调整，通过晋升或改任职级，空出班子职数。在此基础上，分三批次推进领导班子人事安排，做到“紧跟步伐，不抢节拍”。预留“提前量”，在镇党委换届前两个月完成党委书记调整；第二批进行镇街横向交流和区直选派干部配备；第三批完成就地提拔干部选任，确保人选符合资格、政治可靠、能力过硬、实绩突出，有力确保干部交流调整稳妥有序、政策方向和要求落实落地。
湘桥区始终坚持把从严监督贯穿换届全过程，聚焦“严抓纪律宣传、严把审核关口、严格风气监督”三方面工作，护航镇级换届选举。对各镇党代表初步人选上提一级进行区级联审，有力保障选举工作质效。成立换届风气联合督查组，全面掌握地方换届风气，收集意见建议，及时受理违反换届纪律问题举报，全程保持高压态势。
在选人用人过程中，湘桥区坚持把“政治素质过硬、经受重大考验、善于解决复杂问题”作为选拔镇党政正职的关键核心，全面配强镇级“头雁”。坚持“老基层”带队、“新青年”冲锋的工作思路，安排经验能力互补、性格气质相容的干部搭档合作，形成了老中青合理搭配的队伍梯次，班子结构得到进一步优化。充分考虑城区东扩战略布局，把学历高、素质好、能力强，在参与基层党建、脱贫攻坚、创文创卫、扫黑除恶、乡村振兴等中心工作中表现突出的干部选拔进镇领导班子。（潮州日报记者 梁佳涛）