潮州：多措并举稳岗留工引人才

面对节后的招工求职旺季，各企业纷纷出实招揽人才，而为稳定就业形势，进一步支持企业稳岗留工，市人社部门也打出援企稳岗行动“组合拳”，助力我市打造一流营商环境。

多措并举  稳岗留工引人才

2月26日新闻视频

市区这家婚纱晚礼服生产企业，新年开工后本地员工已基本到岗。林晓燕从职业技术学校毕业后就选择服装行业，扎扎实实学好技术。

婚纱晚礼服企业设计助理  林晓燕：开始来其实什么都不会，在这里我学会了配珠、钉珠、铺花等各种工艺。自己开心、喜欢、热爱这个行业，我觉得在哪里都一样，在自己热爱的舞台上发挥自己的本领。

时下，一些年轻人喜欢展示个性，追求自由，不太乐意进工厂工作，工厂里的一线员工普遍年龄较大。让年轻人安心在工厂工作，确实存在不小的难题。

婚纱晚礼服企业总经理兼设计总监  佘丹晖：基本上平均年龄在40岁以上，甚至现在一些工厂55到60岁之间的工人还不少。要提高产业的门槛，让企业有良性的发展，还有就是在社会上营造尊重产业工人的社会氛围，提高产业工人的待遇、地位，产业工人一旦在行业得到尊重，有一定的地位，就有更多的年轻人愿意来学习。

企业需要各年龄层次、各技术工种的人才充实到员工队伍中。为了吸引人才，壮大员工队伍，确保生产有序进行，企业也纷纷出实招留人招人。

婚纱晚礼服企业总经理兼设计总监  佘丹晖：按照国家规定，社保这是必须遵守的，第二是根据他们在企业的时间多久，工龄和贡献，有相关的提成、福利。普工平均在正常运作正常上班的情况下，基本上平均工资水平已经达到8000元左右。

近几年来，一些企业招工难，而一些年轻人求职难。招工和求职，诉求有时无法匹配，不尽如人意，这就需要供求双方及时做出调整。

印刷企业总经理  王奕丹：对员工进厂都进行培训，一般学得好的话半年至一年就可能成为技术性的人才或主管。一个年轻人如果肯学习，肯定能够在企业出人头地，是金子总会发光，你如果认真学习，肯定能学到你想要的东西，体现自己人生的价值。

企业招聘经理  王楷燕：机会是并存的，有一些小伙伴可能不太愿意去尝试，觉得可能是比较传统的行业，其实对一些人来讲，这就是一个机会。企业现在是越来越重视人才，像工人进厂的话不是普通的进厂，我们现在是有完善的培养方案的，为整个公司的发展做基础，对于人员本身也是一个很好的培养机会。

而为了进一步支持企业稳岗留工，市人社局主动作为，创新工作方式，聚焦春节前、中、后三个关键节点精准发力，为重点企业和重点群体提供全方位服务，确保节后企业用工有保障。

市人力资源和社会保障局就业促进科科长  吴伟鹏：出台专项政策来支持企业稳岗留工，年前我们就出台《2022年潮州市支持企业稳岗留工工作措施》，对招录新员工的企业给予补贴，鼓励他们积极开展招工留工。

针对招录新员工的企业，人社部门给予800元/人的补贴，鼓励企业积极招工留工；对帮助企业有效招工、稳定用工的经营性人力资源机构，给予800元/人的职业介绍补贴，整合社会力量共同服务企业招工。除了政策支持，市人社部门还积极探索“员工共享”模式，促进企业共享用工。

市人力资源和社会保障局就业促进科科长  吴伟鹏：多举措支持企业做好节后招工，除了举办系列的线上线下招聘会以外，我局将组织全市50多家企业到江西省或贵州省跟企业进行对接，同时也邀请当地技工院校，高职院校还有人力资源机构进行政校企的对接，为企业搭建长效的用工平台。

来源：潮州电视台