湘桥区卫健局举办“转变干部思想作风，提升人事行政业务能力”培训会

为切实转变干部思想作风，从公文处理、人事管理、档案管理、保密管理等业务全面提升各医疗卫生单位人事行政业务能力，规范办事程序，5月24日，湘桥区卫健局举办卫健系统“转变干部思想作风，提升人事行政业务能力”培训会。

会上，首先举行了公文格式基本常识初步测试并就测试内容进行讲解，组织公文书写写作业务培训。

随后，由局人秘股总结2021年保密工作，部署2022年工作计划。同时，针对近期新工资制度落实执行情况进行通报，结合日常业务开展存在不足，进一步加强人事竞岗、人事调动、工资审批制度的业务培训。

会上，副局长周旭湘同志强调，各单位要切实转变干部工作作风，高度重视日常的学习及经验积累，充分利用好“八小时”以外的时间，努力提高全系统的人事行政业务水平。一要严把“公文关”，明确固定办文人员，从公文格式、内容质量等各方面严格审核把关，切实提高公文质量。二要严把“保密关”，高度重视保密工作，始终把保密工作摆上重要议事日程，做到与日常工作同时布置、检查、总结，强化全体干部职工保密教育，加大对新《保密法》的学习和宣传力度。三要严把“人事关”，负责人事工作的人员要进一步明确人事工作所肩负的重要任务，务必要充分了解掌握各项业务审核审批流程及本单位人事工作情况，切实把各单位人事工作做通做实做细，确保人事保障成为业务工作顺利开展的坚强后盾。

最后，由各医疗卫生单位作经验分享及自由发言交流。

人事行政部门，是一家医院管理的中枢枢纽，起到承上启下作用，又是确保后勤保障的管理部门，不可或缺，责任重大。此次培训，旨在通过“岗位练兵”，提升卫健系统行政办公室的人员行政素质和业务能力，不断提升基层医院的管理水平及综合服务能力。下一步，我局将继续加强日常指导及培训，通过创新学习方式，在作风上进行转变，在能力上再次提升，增强行政人员整体功能，深入实施“管理强院”人才发展战略，全面提高干部综合素质及业务工作能力，推动管理人才队伍专业化、职业化，引领县级医院发展，不断提升基层医院的管理水平及综合服务能力，更好的为人民群众提供优质的医疗卫生服务。

局分管人秘领导、人秘股全体成员、区直各医疗卫生单位办公室主任（行政组长）、业务人员参加此次培训会。