潮州市财政局“三个聚焦” 打出干部队伍建设“组合拳”

为深入践行市委、市政府关于打好“干部思想作风转变”战役的工作精神，潮州市财政局通过“三个聚焦”，在深学习、强能力、促发展上下功夫，不断推动财政干部队伍实现思想大解放、作风大转变、能力大提升。

一、聚焦干部思想解放，营造勤学善读好氛围。设立两个书屋。依托机关局域网设立“云书屋”，配置电子版书籍122本，实时更新推荐书目，为干部职工随时“云”阅读提供平台；同步设立线下“机关书屋”，配备纸质版书籍、开辟学习专栏，为干部职工开展阅读活动、交流学习体会搭建平台。组建一个小组。以科室、下属单位单位组建阅读小组，每月召开读书分享会，组织干部职工阅读经典作品、畅谈体会感悟、撰写学习心得，形成“干部职工广泛参与、学习体会大家畅谈”的学习氛围，以良好学风带动作风转变。举办一场讲座。邀请专业律师为全体干部职工对《新行政处罚法》作专题讲解，整体提升干部职工的法治意识，推动“依法行政、依法理财”理念深入人心，进一步推进法治财政建设。

二、聚焦专业能力提升，锤炼干事创业硬本领。坚持“对标先进”引进来。局分管领导带队“走出去”考察调研，学习借鉴肇庆市在政府性资金绩效审核的先进经验，并结合我市实际，形成《潮州市政府投资项目事前绩效评估实施方案》，报市政府审批，力推工作取得实效。推动财政干部上讲台。结合财政工作实际，精选《加强直达资金常态化管理，推进财政资金惠企利民提质增效》等9个专题，由业务骨干对全体干部职工进行培训，推动财政干部上讲台，促使干部职工解放思想、提升能力。落实干部职工轮岗制。以培养全方位素质人才为目的，坚持干部职工每五年一轮岗，通过岗位轮换激励财政干部自我提升、力争上游，有效规避“长期不动”产生的懈怠思想。

三、聚焦青年干部培养，锻造财政队伍生力军。树立“以老带新”风气。落实公务员导师制，选聘政治素养好、业务能力强、工作经验丰富的老同志作为导师，从思想、作风、工作、生活等方面对新录用公务员进行一对一“传、帮、带”，帮助新录用公务员补齐短板、提升履职能力。完善“上挂下派”机制。选派有潜力的年轻干部到财政部、省财政厅跟岗学习，把上级单位的先进经验学起来、引进来；派出干部到乡村振兴一线担任驻镇干部，让他们在服务基层的过程中砥砺品质，增长才干，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务大局发展的能力。打造自我展示平台。举办“转变思想作风，勇担时代使命”青年干部主题演讲比赛，组织20名青年干部参赛，鼓励青年干部展示勇于挑战、敢于担当的财政人风采，激发新时代财政青年干部勇立潮头、奋发有为的强大动力。