发布时间：2022-06-05 09:32:01 来源：潮州信息网
“干部思想作风转变”战役启动以来，我市各县区积极落实各项任务，完成“必选”工作之余开展富有特色的“自选”项目，推动干部思想作风转变落到实处。
潮 安
今年来，全区“干部思想作风转变”战役聚焦推动干部思想大解放、能力大提升、作风大转变这一主线，认真落实落细区实施方案提出的任务要求，通过强机制、抓共建、深学习，引导全区干部树立创新意识、危机意识、责任意识，弘扬求真务实、敢于担当的工作作风，以新担当、新作为奋力推动美丽新潮安建设。
加强工作部署，压实责任，确保全面推进。区打好“干部思想作风转变”战役领导小组办公室加温加压，推动各地各单位以更强责任感、紧迫感投入打好战役工作。
一是强化研究部署。认真学习领会市有关干部思想作风的通知文件精神和区“三大战役”总指挥部会议精神，准确把握工作方向。在五月初召开区作风办第二次会议，对上阶段工作进行总结，分析存在问题，研究制定当前阶段工作任务。印发对战役情况进行民主评议、大力开展“对标先进”和“矛盾攻坚”调研活动共2份方案，进一步完善工作顶层设计。
二是强化整体合力。增强区作风办组织协调功能，推动纪委监委、组织、宣传等领导小组成员单位分工协作、发挥作用，并加强与其他两大战役领导小组办公室的沟通合作，以整体之力助推“三大战役”。
三是强化指导监督。采取约谈主要负责人和实地调研、专项督查、暗访摸底等形式，深入了解各级各单位打好战役工作和干部思想作风表现情况，指出其中存在问题短板，并指导各单位结合实际采取措施改正补齐。目前已开展一轮全覆盖专项督查，涉及单位68个，常态化监督检查地区和部门一大批，印发督查通报2期，较好增强各级各单位打好战役的思想认识，推动重要任务落地。发动区监委特约监察员参与监督检查，召开成员座谈会，会上征集问题建议17条。
重视队伍锤炼，提升本领，确保能担重任。坚持内外结合，下大力气优化干部工作生活软环境，强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练，增强履职尽责硬实力。
△ 积极开展形式多样的普通话推广活动
一是营造开放包容的人文环境。对全区外地干部情况进行专题调研，通过发放问卷、座谈交流等形式，传递关心重视外地干部理念，探索改进工作方法方式。在机关企事业单位大力推广使用普通话，设置温馨提示标识，确定一批普通话推广员，办好形式多样推普活动。如彩塘镇邀请专业老师向机关干部讲授如何规范使用普通话、区法院举行推广普通话语言游戏等，营造了使用普通话的良好环境。
△ 机关书屋设备崭新齐全，环境优美
二是营造崇尚阅读的书香环境。广泛开展“月读一书”活动，推出区领导推荐书单，鼓励引导各单位结合实际打造读书平台、开展阅读活动，让干部更有书香气。据初步统计，全区共设置线下书屋129间，举办读书活动223场次，报告学习心得147篇。其中，区委办面向青年干部举办读书分享会、区司法局常态化开办“周五读书日”等，都取得较好阅读成效。
三是营造奖先惩后的干事环境。动态收集汇总各级各单位负面情形和先进事例，建立“红黑榜”，作为考核考评重要参考。目前已有22个单位上红榜，21个单位黑榜有名。落实“三个区分开来”，深化运用容错纠错机制。推动受处理处分干部“回炉提升”，加强分析研判，对相关受处分干部进行回访跟踪，促其到基层一线、在重点任务中受锻造经检验，表现突出的予以提拔使用。
四是培育能谋善为的干部队伍。围绕推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，大力开展岗位练兵。在选派16名干部参加省、市中青班外，积极办好区中青班，对78名优秀中青年干部进行封闭式系统培训。压实区直相关部门责任，按不同领域线条面向乡镇干部开展业务培训，已举办专题培训班4期，受训干部200多人次。推动干部“走出去”，安排2名干部到省直单位跟岗锻炼。目前，各级各单位已建立学习小组254个，编写业务手册84本，开展比武活动64场次。
突出地方特色，做实做细，确保工作实效。找准工作切入点和着力点，让干部敢于担当、攻坚克难，将思想作风转变的成效体现到实际工作中。
一是在便民惠企上下功夫。收集14个区直部门便民惠企政策，要求相关单位通过编发资料、网上公开、现场宣传等形式，让利好政策走进群众企业。持续深化“放管服”改革，全区2146 个政务事项“应进必进”，零跑动事项占比超99%，全流程网办率达到96%。区政数局全力推广应用粤系列移动服务，“粤省事”“粤商通”进驻事项分别达945项、578项，70万用户实现“掌上查”“指尖办”。
二是在解难纾困上下功夫。坚决纠正懒政怠政、敷衍塞责思想，让干部多花心思、狠下精力破解工作中存在和群众关注的痛点、难点、堵点问题。如区法院通过对执行线条干警队伍进行整顿，激发干警创新创造动力，在解决执行难上取得突破，受到省高院肯定。古巷镇对巡察发现问题立行立改，疏堵有方，化解了古巷中学遗留多年历史问题。
三是在加快项目建设上下功夫。用好项目平台“试金石”，经营好大专班、小专班工作模式，让干部为重点项目建功立业。如高铁经济区管委会拿出干事不避事、担责不塞责、破难不畏难的思想作风，统筹做好高铁潮汕站站南广场及配套基础设施建设和交通疏导、疫情防控等任务，让站区运营更优质顺畅、群众出行更安全便捷。
强化宣传引导，营造氛围，确保深入人心。做好干部思想作风转变工作的宣传报道、舆论引导和典型宣传，让干部有触动、真求变，让群众有感知、真信服。
一是建立工作信息报送制度。建立信息联络员队伍，加强对全区“干部思想作风转变”战役情况的动态掌握，及时总结梳理经验做法，做好信息简报的上报、下发和外推。目前已印发简报25期。
二是广泛征集干群心声。开设“作风转变大家谈”专栏，采取约稿形式定期刊发各级领导干部、党员群众对“干部思想作风转变”战役的所思所感所获。现已有26名干部分享了感想体会。
三是做好正面新闻报道。利用“潮安发布”“潮安纪检监察”“潮安党建”等公众号和潮安电视台，刊发报道全区干部思想作风转变的先进案例、典型事迹，邀请潮州日报、南方传媒等市级以上媒体进行采访报道，讲好潮安干部思想作风转变故事，进一步烘热宣传氛围。现已在市级以上媒体、网页发布相关信息59条。
饶 平
饶平县坚持全力推动“干部思想作风转变”战役打出气势、打出成效，以“三个深入”有力激发干部队伍干事创业精气神，为打好“历史遗留问题解决”战役和“资源配置优化”战役奠定思想作风根基。
深入抓好干部“素质提升”
一是抓问题检视促提升。着力开展战役动员部署行动，全县各级各单位党组织已全部召开专题组织生活会及党委（党组）集体查摆会议，共查摆问题52015条。针对查摆出来的问题，严格要求各级各单位建立整改台账、制定整改措施、明确整改时限，制订整改措施53379条，把问题查摆工作落实落细落到位。
△ 县委宣传部开展“周二夜学”读书班
二是抓学习教育促提升。建立多元化学习机制，进一步激发“挤”和“钻”意识，推动各单位扎实开展“月读一书”活动，定期召开机关务虚会议，深入开展“岗位练兵”专业训练，有效提升干部岗位履职能力。如：县委宣传部开展“周二夜学”读书班促进学业“双提高”；联饶镇利用周一例会搭建读书交流平台，让机关干部轮番上台分享读书心得，并上墙优秀心得体会文章；樟溪镇创新开展小品创演大赛，以“演”促干提升岗位本领。
△ 樟溪镇开展生动活泼的小品创演大赛
三是抓观念转变促提升。扎实推进领导干部“每周必下乡”制度，目前乡镇年轻领导干部进村入户2167次，走访群众2422名，关心或帮助群众解决问题532项，群众意识大幅提升。高质量举办“才俊论坛”，组织新任乡镇年轻领导干部聚焦“年轻干部成长成才”探讨交流，很多年轻干部参训后对压力如何转化为动力、家庭与工作的关系如何协调、工作如何抓好有了新的启发，特别是能认识到“多磨脚皮”进村入户的重要性，俯身投入到新农村建设、占耕建房、疫苗接种等重点任务开展中。
△ “才俊论坛”为年轻干部提供交流平台
深入抓好工作“作风提升”
一是制定“三个重点”监督指引。制定《关于在“干部思想作风转变”战役整改监督中抓好重点部门、重点干部、重点部位工作指引》，围绕“机关纪律”“机关效率效能”“攻坚克难情况”“主动谋发展能力”“项目落地能力”“服务水平”等6方面，组成5个专项督查组对县委宣传部、县发改局等13个重点单位开展督查18次，督查单位57个次，发现问题9个，落实整改9项，切实推动干部队伍知难而进、主动作为。
△ 县纪委深入开展督促检查
二是建立“通报表扬批评机制”。发出《中共饶平县委办公室 饶平县人民政府办公室关于建立通报表扬和通报批评制度的通知》，建立工作通报表扬、批评工作机制，明确通报表扬情形和通报批评情形，以每季度一报的形式，收集全县有关业务工作被上级通报或完成情况并建立台账，适时予以通报，形成比学赶帮超的良好氛围，加快推进经济社会高质量加快发展。
三是全面开展督促督查。探索建立工作通报“红黑榜”，及时梳理并通报各镇和县直部门重点工作进展情况，目前共落实督查事项175项。对党员干部作风情况开展专项督查，累计组织专项督查90次，督查单位225个次，发现问题42个，落实整改42项。在“饶平纪检监察”微信公众号中开设“我要举报”及“四风随手拍”举报专栏，接受群众监督，有力推动战役纵深开展。
深入抓好全县“意识提升”
一是突出特色强化“讲普意识”。指导全县各单位建立普通话推广员队伍，以饶平特色地标、风景等为元素，设计一系列推广使用普通话的公益海报，让推普宣传更接地气，同时创新宣传方式，制作推广普通话短视频，并改变以往宣传标语只有文字的传统方式，增加插画元素突出宣传主题，更直观、更生动地倡导干部群众学普用普。
△ 暴雨来临前新圩镇镇村干部成功转移一名89岁独居老人
二是注重优化提升“服务意识”。落实办事指南公开“上墙”，通过公布栏、易拉宝、宣传海报等形式在县政务服务大厅、7个县直政务分中心和21个乡镇公共服务中心“上墙”办事指南二维码。指导县镇两级政务大厅制订完善“首问责任制”，并对落实情况开展督查。推动各单位优化办事程序，全心全意为人民服务，如：县社保局实现更多的公共服务事项在网上全流程办理；县公安局着力推广“带牌销售”政策，新增摩电入户上牌1.2万辆，切实解决群众“办证难”问题；县税务局组织青年党员到汛洲村上门服务，手把手指导村民办税缴费。
△ 县交通运输局增派人员支援高铁站疫情防控工作
三是正向激励强化“担当意识”。开辟优秀党员干部先进事迹公布专栏，进一步增强党员干部担当意识，如：县人社局集中力量提前完成被征地农民社会保障留存资金分配工作；县农业农村局进一步厘清全县乡村振兴项目资金支付堵点难点问题，将符合要求资金拨付到位；县交通运输局“五一”前后增派116名工作人员到高铁站、客运站等重点场所加强疫情防控工作。
湘 桥
当前，湘桥区正凝心聚力打造特色精品城市的核心承载区，坚持学思融合、守正创新，以久久为功的政治定力深耕干部队伍建设，做实思想作风转变大文章，提振干事创业精气神，以湘桥干部的好作风为提升中心城区首位度提供坚强支撑。
△ 迅速召开“干部思想作风转变”战役领导小组会议
强化系统思维，筑牢决战决胜之基
目标引领方向，激发奋进力量。“干部思想作风转变”战役开展以来，湘桥区坚持把打好“干部思想作风转变”战役作为推动湘桥现代化建设的基础之战、关键之战、首要之战，刀刃向内破除制约发展的思想障碍和观念束缚。
突出问题导向。聚焦“八种表现”开展典型案例对照检查，剖析问题根源，覆盖全区机关事业单位和村（社区）开展“转作风”专题组织生活会923场，全面落实“四必谈”要求，在全区掀起一场思想作风问题大排查大整顿。
△ 围绕“项目谋划、财税管理、工业强区”召开工作务虚会
突出核心引领。贯彻落实市委十五届三次全会精神，制定实施六大方面62项细化举措，建立健全专题化推进机制，形成系统工作架构、科学运行机制和完备保障体系。区委主要领导以身作则，倡导“开短会、讲真话、求实效”，围绕“项目谋划、财税管理、工业强区”等主题开好务虚会，带头下沉一线推进疫苗接种、创文创卫等中心工作，带动全区干部创新突破、建功立业。
△ 聘请20名“干部思想作风转变”战役监督员
突出重点发力。组织召开战役领导小组会议、工作推进会和监督员座谈会，稳步推进动员部署向全面推动阶段衔接，深入开展公开征求意见、党委（党组）集体查摆、公开践诺整改等工作，推动领导干部“走上讲台”、中层干部“定期务虚”、机关干部“月读一书”，全覆盖加强干部能力建设。
书写生动实践，掌握思想作风之舵
精细是潮州文化的底色，湘桥作为府城驻地，坚持发扬“种田如绣花”的优良传统，从细处着眼、实处着手，打好“干部思想作风转变”战役。
用好“月读一书”载体。湘桥区坚持选好书、每日读、交流学“三步走”，对接韩山师范学院潮学研究院精挑跨文哲史、政经法等领域44本书籍列为推荐书目。覆盖全区171名青年干部组建13个学习小组，倡导坚持每日阅读一小时。搭建读书交流和亮技平台，举办机关青年读书分享会、朗读大会和“中华传统文化百部经典”知识大赛等系列活动，以“讲写结合”“以赛促学”等方式综合提升干部队伍台上台下硬实力。
提升“内外监督”实效。围绕节日前后易发的“节日病”开展“全覆盖、不休假”监督工作，结合用好“四风随手拍”举报平台，覆盖27个区直部门、9个镇街开展41轮防疫、作风督查督导工作，落实问题整改254个，推动以巡促改促治。首创聘任20名社会监督员，细化8项监督措施，推动监督触角全面延伸。
发挥“评价考核”作用。树立重担当、重实绩鲜明导向，强化巡察和“一报告两评议”结果运用，用好正反表现“两名单”和工作通报“红黑榜”，建立单位内部差异化奖金分配和民主评议“两个制度”，真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。
厚植担当意识，提振干事创业之神
干部干得怎么样，群众是最有发言权的。湘桥区引导干部大力发扬“严真细实快”工作作风，以事争一流、唯旗是夺的精气神做好全区各项中心工作。
做好疫情防控“必答题”。深化“直联”“双报到”制度服务疫情工作，连续10天采取“白+黑”模式，区直部门党员干部全员下沉一线，采取“逐门进、逐户核、逐人过”模式，做深做细做通未接种疫苗和逾期未接种加强针人员的思想工作，全区新冠疫苗接种率较之前有了跨越式提升，60岁以上人群首针接种率达90.52%，加强免疫接种覆盖率82.68%，名列全市第一。
做好创文创卫“提优题”。持续深化创文创卫“周末攻坚”常态化工作制度，党员干部深入背街小巷、老旧小区、农贸市场等重点区域开展环境卫生整治，用实际行动引领群众从“要我干”向“我要干”转变，促进人居环境蝶变。
△ 完成潮州技师学院征地拆迁100亩项目用地清表任务
做好矛盾攻坚“综合题”。区委领导带队深入基层、实地调研，听取基层干部及群众的意见建议，及时研究解决措施。妥善解决5宗政法系统陈年积案，收到群众赠予的锦旗；啃下潮州技师学院征地拆迁100亩项目用地清表任务；加快推进存量违法建筑分类处置，真正做到解民忧、纾民怨、暖民心。
走好群众路线，铸就为民惠民之盾
干部思想作风转变是否到位，与群众打交道最多的一线执法部门、窗口单位最能体现。湘桥区坚持把“人民满意”作为检验战役成效的重要标准，重点抓好事权改革和就业、社保等民生领域工作。
在厘清权责边界上做实功。围绕深化事权改革和镇街体制改革，进一步厘清部门权责边界。设立9个市场监管所，出台各镇街与区城管执法局工作权责划分的有关文件，明确责任权属，切实解决“真空地带”互不管或“责任不清”互推诿的问题。补齐项目审批、征地报批程序短板，调整优化涉改机构职能配置，有力扭转以往手续办理时间长、效率低的被动形势。
在回应群众关切上出实招。统一工商、质检、食品药品、物价等投诉事项归口，设立湘桥区市场监督管理局举报投诉中心，及时回应群众关切。推进镇街体制改革政务服务工作，强化现场督导检查，着力解决“事难办、管卡压、推脱绕”等问题。建立健全“12345政务服务便民”热线工单响应机制，设置征求意见箱，及时采纳群众意见，有效促进干部担当作为、争先出彩。
△ 覆盖行政村设立“粤智助”政府服务自助机
在提升服务效能上见实效。推动窗口单位化“机械服务”为“真诚相待”，变“坐等上门”为“主动敲门”。落实各镇街公共服务中心与窗口人员签订“首问责任制”承诺书，做好全程服务指引，“一次性告知”办事群众业务办理的相关要求。开设自助服务专窗，免费提供电脑、打印机等硬件设备，落实专人现场指导，避免办事群众来回跑，实现办事只进一次门、业务一窗办理，把寻常业务办进群众心坎上。
枫 溪
“干部思想作风转变”战役是一项系统工程，需要通盘考虑、统筹安排、整体推进，如何转、怎么转，枫溪区每月一期工作指引给安排妥了，逐条列明每月作风转变工作重点任务，指导各党工委、区直各部门开展工作，确保“干部思想作风转变”各项任务落到实处。
△ 枫溪区召开区委区管委领导班子思想作风问题集体查摆会议
△ 区作风办印发每月工作指引及督导工作流程
今年来，枫溪区认真贯彻落实市第十五次党代会关于打好“干部思想作风转变”战役的工作部署，听从号令、脚踏实地，稳步推进“干部思想作风转变”战役各项任务，把战役作为提高干部队伍建设的有力抓手，着力解决枫溪干部队伍存在的思想作风突出问题，在工作中探索创新，每月印发“工作指引”、设立全区公共书屋、开办业务小讲堂等，于细微处见真章，打好具有枫溪特色的“干部思想作风转变”战役。
一、以“小指引”做实转变“大文章”
枫溪区第一时间组建工作专班，多次研究谋划，落实30项重点任务，配套建立工作规则、提出工作要求，着重从抓重点、定思路上入手，将各项工作任务分解形成一月一目标，以工作指引的形式将目标传达到各党工委各区直部门。各单位根据每期指引完成指定动作，保证工作方向准确，工作任务抓实，各单位目标完成情况清晰可见。
枫溪区采取分步实施的办法，推出每月一期工作指引，如4月份工作指引明确谈心谈话查摆、个人对照查摆、集体查摆等完成时限，明确全体干部要结合岗位实际对照“八种表现”及典型案例深入开展对照查摆，上报整改台账等。经督导组检查，指引布置的各项任务各单位基本能依时完成，全区共有86个机关基层党支部召开专题组织生活会，25个区直单位召开集体查摆会议，进一步推动广大干部深入对照反思，切实筑牢思想防线，全区干部共查摆出问题6772个。
二、以“小平台”构建学习“大阵地”
枫溪区根据“干部思想作风转变”战役的部署安排，结合枫溪体量小的特点，以工作指引为牵引，对作风转变每月的重点工作进行重点提醒，推动月读一书、岗位练兵、领导干部“上讲台”等活动走深走实。
△ 区委组织部到“粤书吧”公共书屋开展荐书活动
立足“小区域”推广“大阅读”。细化活动举措，明确任务要求，推动广大党员、干部养成良好读书习惯，提升视野眼界，展现新气象新担当新作为。以“月读一书”活动为契机在中国瓷都陈列馆二楼“粤书吧”设立全区公共书屋，鼓励全区各机关事业单位及企业党员干部职工踊跃捐赠富余书籍，不断汇聚各方资源，持续充实丰富公共书屋，推动共建共享，截至目前共收到捐赠书目书籍900本。同时做好统筹指导，创造阅读条件，落实各单位按需错峰借阅并动员干部职工利用线上“机关书屋”开展学习。各部门到公共书屋开展“月读一书”活动，举办“枫溪‘悦’读 经典传颂—4.23世界读书日”等主题活动，为持续深化读书活动、建设书香枫溪营造浓烈氛围……全区各单位设立各类读书专栏256多个，开展读书交流活动40多场次，读书分享心得体会35篇。
△ 区委组织部开办“组工业务小讲堂”
推广“小讲堂”激发“大能量”。指导各单位立足岗位实际，聚焦提升履职能力，开展具有针对性和实用性的“业务讲堂”，如纪委以“送课上门”的方式推进廉洁教育、区委办开展线条岗位技能练兵、组织部开办“组工业务小讲堂”、检察院开办“枫检微讲堂”……同步争取上级部门资源共享，协同推进“岗位练兵”活动，全区各单位开展岗位练兵活动累计100多场次。
△ 领导干部到路西党工委授课
同时印发《关于进一步落实领导干部上讲台制度的意见》《关于做好2022年领导干部上讲台工作的通知》，明确领导干部上讲台的目标任务、授课内容和形式，推动领导干部上讲台“软任务”变为“硬指标”。结合枫溪实际，依托党工委党校统筹开展教育培训活动，推动各单位班子成员发挥“关键少数”作用带头到党工委党校授课，目前已选派3名正科职领导干部到党工委党校就廉政专题、基层组织建设和经济形势等内容进行授课，各党工委共5名领导班子成员上讲台，参加培训460人次，在全区范围形成“以讲促学、以讲带学”的良好氛围。
三、以“小举措”见证作风“大转变”
结合每月的督导检查工作，对近期出现的难点问题，通过工作指引传达到各党工委各区直部门，及时解决在日常，保障难点不“绕道”，问题不拖延。为了强化检查督导，枫溪区作风办成立4个由副主任带队的督导小组，深入基层一线检查督导，通报有关情况，各党工委各单位总体能按照各项任务要求开展工作，依据工作指引逐步铺开，结合实际将“规定动作”做实做细，同时指出存在问题、推广好的做法经验，作风转变取得一定成效。
△ 长德党工委党员干部发挥先锋模范作用，持续开展环境卫生整治行动
长德党工委以作风转变推动创文创卫工作，真抓实干、多措并举，在全市2022年度第一期城区镇（街）创卫工作评比中获得第一名的好成绩，各村（社区）党员发挥先锋模范作用，在各自辖区内持续开展环境卫生整治行动，使村居面貌得到有效提升。
△ 路东党工委重点整治乱摆乱放现象
路东党工委以大力推进创建工作作为打好“干部思想作风转变”战役的重要抓手，采用“办事处+城管中队+村”联合行动模式，进一步压紧压实工作责任，集中时间对池湖、福安、南苑三个村居的主要路段开展重点整治，同时建立健全日常巡查监管机制，全力遏制乱摆乱卖和乱停乱放现象发生。
△ 路西党工委做好站前三征地平整项目的农民工作
路西党工委把打好“干部思想作风转变”战役内化为党员干部锤炼作风、干事创业的行动目标，为尽快推进优质项目的落地建设，面对站前三路这块“硬骨头”，路西党工委敢于直面困难，敢于碰硬，主动承担起属地管理职责，积极配合业主单位区住建局开展各方面协调工作，目前收地平整工作进展顺利……
“干部思想作风转变”战役只有进行时，没有完成时，既是一场攻坚战，也是一场持久战。枫溪区将进一步深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，坚定以人民为中心的发展理念，切实把人民群众满意不满意作为衡量干部思想作风转变成效的标准，多措并举持续推进“干部思想作风转变”战役，将好的做法和经验进一步深化、固化，不生搬硬套、不空喊口号，真刀真枪打好打赢“干部思想作风转变”战役。
来源 ：潮之峰