潮州各县区积极采取措施推动干部思想作风转变落到实处

做实做细“规定动作” 创新开展“自选动作”

我市各县区积极采取措施推动干部思想作风转变落到实处

自“干部思想作风转变”战役启动以来，我市各县区积极落实各项任务，完成“必选”工作之余开展富有特色的“自选”项目，推动干部思想作风转变落到实处。

　　潮安区

今年来，全区通过强机制、抓共建、深学习，引导全区干部树立创新意识、危机意识、责任意识，弘扬求真务实、敢于担当的工作作风，以新担当、新作为奋力推动美丽新潮安建设。

营造开放包容的人文环境。对全区外地干部情况进行专题调研，通过发放问卷、座谈交流等形式，传递关心重视外地干部理念。在机关企事业单位大力推广使用普通话，设置温馨提示标识，确定一批普通话推广员，办好形式多样推普活动。

营造崇尚阅读的书香环境。广泛开展“月读一书”活动，推出区领导推荐书单，鼓励引导各单位结合实际打造读书平台、开展阅读活动，让干部更有书香气。据初步统计，全区共设置线下书屋129间，举办读书活动223场次，报告学习心得147篇。

营造奖先惩后的干事环境。动态收集汇总各级各单位负面情形和先进事例，建立“红黑榜”，作为考核考评重要参考。目前已有22个单位上红榜，21个单位黑榜有名。推动受处理处分干部“回炉提升”，加强分析研判，对相关受处分干部进行回访跟踪，促其到基层一线、在重点任务中受锻造经检验，表现突出的予以提拔使用。

培育能谋善为的干部队伍。围绕推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，大力开展岗位练兵。在选派16名干部参加省、市中青班外，积极办好区中青班，对78名优秀中青年干部进行封闭式系统培训。按不同领域线条面向乡镇干部开展业务培训，已举办专题培训班4期，受训干部200多人次。推动干部“走出去”，安排2名干部到省直单位跟岗锻炼。目前，各级各单位已建立学习小组254个，编写业务手册84本，开展比武活动64场次。

在便民惠企上下功夫。收集14个区直部门便民惠企政策，通过编发资料、网上公开、现场宣传等形式，让利好政策走进群众企业。全区2146 个政务事项“应进必进”，零跑动事项占比超99%，全流程网办率达到96%。区政数局全力推广应用粤系列移动服务，“粤省事”“粤商通”进驻事项分别达945项、578项，70万用户实现“掌上查”“指尖办”。

　饶平县

饶平县全力推动“干部思想作风转变”战役打出气势、打出成效，有力激发干部队伍干事创业精气神，为打好“历史遗留问题解决”战役和“资源配置优化”战役奠定思想作风根基。

深入抓好干部“素质提升”。全县各级各单位党组织已全部召开专题组织生活会及党委（党组）集体查摆会议，共查摆问题52015条。针对查摆出来的问题，明确整改时限，制订整改措施53379条，把问题查摆工作落实落细落到位。推进领导干部“每周必下乡”制度，目前乡镇年轻领导干部进村入户2167次，走访群众2422名，关心或帮助群众解决问题532项，群众意识大幅提升。

深入抓好工作“作风提升”。制定《关于在“干部思想作风转变”战役整改监督中抓好重点部门、重点干部、重点部位工作指引》，组成5个专项督查组对县委宣传部、县发改局等13个重点单位开展督查18次，督查单位57个次，发现问题9个，落实整改9项，切实推动干部队伍知难而进、主动作为。

建立工作通报表扬、批评工作机制，明确通报表扬情形和通报批评情形，以每季度一报的形式，收集全县有关业务工作被上级通报或完成情况并建立台账，适时予以通报，形成比学赶帮超的良好氛围。探索建立工作通报“红黑榜”，及时梳理并通报各镇和县直部门重点工作进展情况，目前共落实督查事项175项。对党员干部作风情况开展专项督查，累计组织专项督查90次，督查单位225个次，发现问题42个，落实整改42项。

注重优化提升“服务意识”。落实办事指南公开“上墙”，通过公布栏、易拉宝、宣传海报等形式在县政务服务大厅、7个县直政务分中心和21个乡镇公共服务中心“上墙”办事指南二维码。如县公安局着力推广“带牌销售”政策，新增摩电入户上牌1.2万辆，切实解决群众“办证难”问题。

　　湘桥区

当前，湘桥区正凝心聚力打造特色精品城市的核心承载区，坚持学思融合、守正创新，以久久为功的政治定力深耕干部队伍建设，做实思想作风转变大文章，提振干事创业精气神。

目标引领方向，激发奋进力量。湘桥区聚焦“八种表现”开展典型案例对照检查，剖析问题根源，覆盖全区机关事业单位和村（社区）开展“转作风”专题组织生活会923场，在全区掀起一场思想作风问题大排查大整顿。

精细是潮州文化的底色，湘桥区作为府城驻地，坚持发扬“种田如绣花”的优良传统，从细处着眼、实处着手。该区坚持选好书、每日读、交流学“三步走”，对接韩山师范学院潮学研究院精挑跨文哲史、政经法等领域44本书籍列为推荐书目。覆盖全区171名青年干部组建13个学习小组，倡导坚持每日阅读一小时。

提升“内外监督”实效。围绕节日前后易发的“节日病”开展“全覆盖、不休假”监督工作，结合用好“四风随手拍”举报平台，覆盖27个区直部门、9个镇街开展41轮防疫、作风督查督导工作，落实问题整改254个，推动以巡促改促治。首创聘任20名社会监督员，细化8项监督措施，推动监督触角全面延伸。

干部干得怎么样，群众是最有发言权的。湘桥区引导干部大力发扬“严真细实快”工作作风，以事争一流、唯旗是夺的精气神做好全区各项中心工作。深化“直联”“双报到”制度服务疫情工作，做深做细做通未接种疫苗和逾期未接种加强针人员的思想工作，全区新冠疫苗接种率较之前有了跨越式提升，60岁以上人群首针接种率达90.52%，加强免疫接种覆盖率82.68%，名列全市第一。

做好矛盾攻坚“综合题”。妥善解决5宗政法系统陈年积案，收到群众赠予的锦旗；啃下潮州技师学院征地拆迁100亩项目用地清表任务。

走好群众路线，铸就为民惠民之盾。湘桥区围绕深化事权改革和镇街体制改革，进一步厘清部门权责边界。设立9个市场监管所，出台各镇街与区城管执法局工作权责划分的有关文件，明确责任权属，切实解决“真空地带”互不管或“责任不清”互推诿的问题。

　　枫溪区

“干部思想作风转变”战役是一项系统工程，需要通盘考虑、统筹安排、整体推进，如何转、怎么转，枫溪区每月一期工作指引成了“指南针”，指导各党工委、区直各部门开展工作，确保“干部思想作风转变”各项任务落到实处。

以“小指引”做实转变“大文章”。枫溪区采取分步实施的办法，推出每月一期工作指引，如4月份工作指引明确谈心谈话查摆、个人对照查摆、集体查摆等完成时限，明确全体干部要结合岗位实际对照“八种表现”及典型案例深入开展对照查摆，上报整改台账等。经督导组检查，指引布置的各项任务各单位基本能依时完成，全区共有86个机关基层党支部召开专题组织生活会，25个区直单位召开集体查摆会议，进一步推动广大干部深入对照反思，切实筑牢思想防线，全区干部共查摆出问题6772个。

以“小平台”构建学习“大阵地”。枫溪区以“月读一书”活动为契机在中国瓷都陈列馆二楼“粤书吧”设立全区公共书屋，鼓励全区各机关事业单位及企业党员干部职工踊跃捐赠富余书籍，持续充实丰富公共书屋，推截至目前共收到捐赠书目书籍900本。同时积极创造阅读条件，落实各单位按需错峰借阅并动员干部职工利用线上“机关书屋”开展学习。全区各单位设立各类读书专栏256多个，开展读书交流活动40多场次，读书分享心得体会35篇。

推广“小讲堂”激发“大能量”。结合枫溪实际，依托党工委党校统筹开展教育培训活动，推动各单位班子成员发挥“关键少数”作用带头到党工委党校授课，目前已选派3名正科职领导干部到党工委党校就廉政专题、基层组织建设和经济形势等内容进行授课，各党工委共5名领导班子成员上讲台，参加培训460人次，在全区范围形成“以讲促学、以讲带学”的良好氛围。（潮州日报记者 林宗楷 通讯员 潮组宣）