所城：“墩苗育苗”四大工程助力青年干部成长

近段时间以来，饶平县所城镇党委深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神以及广东省第十三次党代会精神，聚焦镇村年轻干部能力提升，以镇委党校为主阵地，从思想、能力、平台和机制等四方面着手，谋划实施“墩苗育苗”四大工程，让年轻干部成为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚力量，为打好打赢“干部思想作风转变”战役提供干部支撑。

实施“补钙工程”，筑牢理想信念根基

由镇委主要领导点题选题，围绕政治理论、革命历史等内容，通过“集中培训”和“个人自学”等形式，为年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”。

办好“理论课堂”，镇委党校精心准备授课内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想、“四史”等内容作为培训的必修课，并通过分组交流、组织考学、撰写心得体会等方式，提升理论学习实效。

搭建“红色课堂”，利用晚上空余时间，组织开展“红色电影观影会”，观看《长津湖》等主旋律电影3场次，让年轻干部在现场感悟的过程中学习历史、增长知识。

拓展“第二课堂”，组织开展“青年读书分享会”，由学员结合“月读一书”推荐书单，围绕自己阅读的书籍制作“荐书PPT”，介绍荐书理由、精华摘要和读书感悟，深化个人自学成效。

实施“提能工程”，提升干事创业本领

探索建立“3+3”培训学习机制，在培训过程中坚持“集中培训+部门锻炼”“课堂学习+实地参观”“业务实践+调查研究”，打破课堂界限，将培训融入日常工作，提高培训针对性、实效性。

举办“解放思想 担当作为”青年论坛，学员们深入领会市委、县委全会精神和部署要求，立足部门职责，畅谈在构建“蓝色海洋经济带”中，所城镇应当如何抓好乡村振兴、基层治理和队伍建设等方面工作。突出“学优争优”导向，以学习小组的形式，设置专题外出参观培训内容，组织学员到县直相关部门、兄弟镇参观学习党建业务、综合执法和疫情防控等先进工作经验。此外，深度融合工作实操，切实提升培训成果运用，例如成立镇青年农业服务队，由农技教员带领学员到田间地头开展农业生产教学实践，传授品种选育、病虫害防治等技术，并推广节水型灌溉技术，解决群众农业生产问题6件。

实施“搭台工程”，促进年轻干部成长

通过搭建平台，让年轻干部走上党校“大讲台”锻炼理论宣讲本领，走上社会“大舞台”展示干事创业才华，充分创造条件和空间，全方位促进年轻干部成长成才。

结合“岗位练兵”工作，从全镇各办公室、中心推选优秀年轻中层干部，走上讲台成为“教员”，通过提前做好摸底调研，召开专题备课会，围绕“我想学什么”“我要怎么讲”为切入点，精心准备授课主题及内容，全面提升年轻干部写作、演讲、协调等能力素质。同时，坚持把基层作为培养年轻干部的主战场，选派年轻干部3人次，到综合执法、窗口服务等吃劲负重岗位锻炼，到疫情防控、防汛减灾等重大任务一线磨炼，并定期开展服务群众志愿活动，进一步打通机关干部职工与群众的沟通交流通道，推动年轻干部在实践中历练、实践中提高。

实施“护航工程”，建立育才长效机制

聚焦年轻干部“成长烦恼”，做到动态化跟踪、常态化管理，落实平时考核、导师帮带、谈心谈话等三项机制，对年轻干部成长进行全程跟踪纪实，护航年轻干部成才道路。

严格执行《干部平时考核制度》，按季度对年轻干部平时表现进行综合评定，对表现优秀的进行公开表扬，对排名靠后的进行谈话提醒，有效传递创优争先、积极向上的动力。落实导师帮带机制，镇领导班子成员、业务骨干实现老师、导师“一肩挑”，打破条块分工、工学界限，全力破解年轻干部进入角色较慢、解决问题能力不强等问题。同时，通过定期召开年轻干部座谈会，或由分管领导、组织部门与年轻干部不定期进行个别谈心谈话，跟踪了解其思想、生活、工作情况，对发现存在倾向性、苗头性问题的给予提醒，及时解决困难困惑，确保年轻干部思想不滑坡、行为不跑偏。来源：“饶平组工”微信公众号