发布时间：2022-06-28 12:00:22 来源：潮州信息网
集中学+自主学，建立“干部领学”机制；学进去+讲出来，建立“全员兴学”机制；走出去+沉下去，建立“实践促学”机制……近段时间以来，潮州市枫溪区委组织部机关通过建立“三学”机制，实施组工干部“能力+”岗位练兵计划，切实提升组工干部综合素质和专业能力。
集中学+自主学，
建立“干部领学”机制
领导领学，枫溪区委组织部通过深化部务会“第一议题”制度，依托“三会一课”，采取部领导领学导读等方式，系统学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。近期重点学习了基层党建工作、公务员工作、疫情防控和组织部门防范化解重大风险等政策文件以及会议精神，做到深学细悟、常学常新，不断提高组工干部的政治“三力”。
干部讲学，依托领导干部“上讲台”活动，部领导到各党工委党校上台授课，指定业务骨干到入党积极分子培训班讲课，将理论知识落实到基层党建工作中去，进一步提升组工干部的指导能力。
平台导学，以股室为单位组建学习小组，开展“月读一书”等活动，通过“面对面”读书分享会、共品好书、上台交流等形式，带动组工干部静下心来读、聚焦工作悟，同时注重用好用活学习强国、干部网络培训等学习平台，分享党建业务知识和热点信息，提高组工干部人文素养和业务水平。
学进去+讲出来，
建立“全员兴学”机制
“务虚式”比学，枫溪区委组织部灵活运用季度务虚会、股室学习会，开展务虚比学活动，近期围绕市委组织部2022年组织工作要点，股室负责人结合实际谈思路，分管领导点评，会后细化举措，落实责任，明确时限，形成7大板块共80项的贯彻落实任务清单，活动情况同步列入干部平时表现档案，营造比学赶超的氛围。
“外派式”跟学，加强沟通联系，整合资源，选派干部参与“岗位练兵”相关培训，近期选派3名中层干部参加市部的党内法规和党政机关公文处理培训，选派3名年轻干部参加网络安全线上培训，有效推动干部思想上“充电”，行动上“加油”。
“菜单式”点学，结合“每周无会日”建立“学习日”制度，开办“组工业务小讲堂”，征集形成综合性工作、干部人才编制工作、组织工作三大线条共19项业务知识清单，运用“问卷星”进行“菜单式”点学，每周举办一期，每期选取一个小切口，限时20分钟阐明讲透一至两个知识点，由点及面，积少成多，丰富组工干部知识面，提升履职能力，目前已开讲机关事业单位年休假制度和党纪政务处分的类别及其权利限制、社区“大党委”如何发挥作用、工资收入构成等业务知识。
走出去+沉下去，
建立“实践促学”机制
分组“走出去”研学，枫溪区委组织部践行“一线工作法”，在抓党建促乡村振兴、城市基层党建、人才队伍建设等重点工作中开展调研活动，紧扣“干部思想作风转变”查摆的存在问题和整改措施，建立“领导带队、全员参与”的调研机制，近期由部领导带队深入村（社区）党群服务中心、田头何村乡村振兴示范村、山边村项目建设现场，通过座谈交流、实地走访，访实情、摸实底，带着问题下去、带着思路上来，切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线创新。
集体“沉下去”践学，组织全体组工干部深入包联村参与疫情防控、防汛应急、创文创卫等中心工作，防汛期间日夜穿梭于应急一线，积极配合基层干部做好危房人员转移，排查内涝、用电等安全隐患，落实应急物资等工作；协助并督促池湖村出动90多人次、机械运力23辆次，清理垃圾、卫生黑点、牛皮癣等，蔡陇村大力整治老厝区，清运垃圾150多吨，清理池塘9个，清理杂草、卫生死角等230多处，村容村貌有较大改变；突出重点做好疫苗接种工作，包联村老年人首针接种率名列前茅。近期累计出动23场次共93人次，有力推动组工干部能力水平全面进步、全面过硬。（潮州日报记者 黄琼 通讯员 潮组宣）