发布时间：2022-11-25 09:10:40 来源：潮州信息网
在潮州市委人才工作会议上，韩山师范学院、潮州三环（集团）股份有限公司等多个单位分享了人才工作经验。这些单位都有哪些好做法、好经验？记者进行了相关梳理和采访。
百年深耕师范教育服务潮州经济社会发展 韩山师范学院办学119年来，在擦亮百年师范品牌的基础上，积极发展与潮州经济社会发展紧密结合的学科专业，培养潮州经济社会发展所需的基础教育师资和应用型人才。学校做强国家教师教育创新实验区，精准对接潮州基础教育的发展需求，建立完善了“高校—地方教育行政部门—中小学幼儿园—教师”四位一体教师专业发展新机制，为潮州基础教育提供支撑。建成潮州省级教师教育示范性实践基地9个、教师专业发展学校38所、粤东基础教育学科群15个。全力开展免费师范生培养，2018年以来为饶平、潮安定向培养教师203人，解决潮州教育师资结构性紧张问题。 △ 韩山师范学院着力开展校企合作打造实体性教育实践平台
学校发挥科研服务地方的“桥头堡”作用，积极融入化学与精细化工省实验室潮州分中心的建设。实施“企业出题、市局下单、学校组队、人才驻企、成果转化”产学研合作机制。落实“潮州市陶瓷产业人才振兴计划陶瓷产学研专项”，组建高水平团队解决三环、松发等陶瓷企业关键技术瓶颈。协同潮州市科技、人社部门开展“百名专家服务乡村”“百名博士进企业”活动，与潮州市100余家企事业单位开展新型材料等领域项目研究，为地方产业转型升级提供智力支撑。 学校还努力搭建高素质非遗人才培养平台，实施贯通中职—高职—本科“3+2+2”培养机制和基于大师工作室的现代学徒制非遗传承人培养模式。烹饪与营养教育、产品设计专业开展“3+证书中职升本科”人才班，陶瓷学校开展中高职衔接“五年一贯制”人才班。学校成立潮菜学院，并获中国烹饪协会颁发的中国潮州菜研发与人才培养基地、广东省非物质文化遗产工作站。
潮州三环（集团）股份有限公司
人才引领创新造就企业未来 近年来，潮州三环（集团）股份有限公司（下称“三环集团”）坚持“倾心引才、精心用才、真心爱才、悉心育才”的理念，努力把各方面的优秀人才集聚到公司发展中，以人才引领和推动公司的高质量发展。 在“倾心引才”方面，三环集团不断提高招聘的薪资待遇，吸引更多人才来公司、来潮州发展。为了发掘优秀人才，三环集团在部分重点高校设立奖学金，赞助全国大学生竞赛，还与专业相关的优秀导师团队开展项目合作等，在学生求职早期就吸引他们的关注，让学生对公司更加了解和熟悉。△ 三环集团不断完善新员工入职培训体系、实施师徒帮带制度
在“精心用才”方面，三环集团鼓励员工积极参与实施各项技术、管理创新项目，每年根据项目产生的效益和效果来评定积分，并给予重奖。公司构建完整的职级体系，打造管理类和技术类的双向晋升通道，对于表现突出的人才，公司也会及时进行嘉奖和破格提拔。近年来，引进的多名高素质人才已快速成长为公司中层管理干部，独立承担和开展工作。 在“真心爱才”方面，三环集团坚持用福利关心人才，用激励体现人才价值。如提供免费食堂、宿舍、班车等多项后勤配套保障，让员工在衣、食、住、行上再无后顾之忧；定期举办集体婚礼、周年庆、新春游园会、员工旅游等活动，丰富员工的业余生活，提升员工的幸福感和归属感。 在“悉心育才”方面，三环集团不断完善新员工入职培训体系、实施师徒帮带制度，对新入职的应届毕业生采用一对一帮带培养的模式，指定专业能力强、思想品德正且有丰富指导经验的员工作为帮带师傅和工作伙伴，并为新人制定详细的试用期帮带培养计划和考核评价方式，以此帮助新人快速适应新的工作环境，并从中选拔出表现优异的人才。
饶平县委
聚焦重点领域求突破开创人才工作新局面 近年来，饶平县坚持党管人才原则，重点聚焦教育、医疗、产业发展、乡村振兴等领域，不拘一格引才育才，奋力开创人才工作新局面。 聚焦教育领域，饶平县以培育教育创强人才为重点，优化实施《饶平县促进教育创新发展若干措施》，争取每年引进20名优秀本科毕业生及全日制研究生。用好学历提升奖补制度，鼓励在职教师提升学历水平。落实学校教师绩效奖差异化制度，加大各学校薪酬分配自主权，激发教师队伍干事热情。 △ 饶平县委托管模式引进医疗人才实现"大病不出县"聚焦医疗领域，饶平县以培育医疗提质人才为重点，总结推行暨南大学附属第一医院全面托管县人民医院经验模式，积极引入更多高水平公立医疗人才驻点指导，推动广州妇女儿童医疗中心组团式帮扶县妇幼保健院，打造高素质医疗人才队伍。用好订单定向培养医学生制度，着力破解医疗人才引进难问题。 聚焦产业发展领域，饶平县以培养科技创新人才、产业转型人才、文化兴盛人才为重点，依托益海嘉里（金龙鱼）潮州粮油生产销售加工基地等龙头项目以及本地龙头企业聚集效应，大力引进急需紧缺型产业人才。深入实施粤菜师傅、广东技工、南粤家政“三项工程”，培育更多技能型人才。 聚焦乡村振兴领域，饶平县以培育乡村振兴人才为重点，实施乡村产业振兴“头雁”项目，把产业能人培育成乡村党建引领人和致富带头人。加强与清华大学海洋工程研究院、南海水产研究所等高校和科研院所合作，引导专家人才和高校大学生走进乡村、服务乡村。加快乡村振兴人才驿站建设，打通联系服务优秀人才“最后一公里”。
韩江实验室
“智”撑产业打造高质量发展新引擎 韩江实验室经过三年多的努力，目前整体建设走在了粤东粤西粤北的前列，现已初步建成产业科技特色突出、先进仪器设备齐全、基础研究条件良好、重大关键技术不断突破、存量成果陆续转化的高质量科研基地。 △ 韩江实验室持续引进、培养一批高层次科研人才实验室充分发挥省实验室科技创新体制机制改革“试验田”的作用，在制定的8个方面58项基本规章制度基础上，着力为科研人员松绑，在人事、财务、薪酬、科研组织等方面赋予科研人员充分的自主权，相较于传统科研机构管理模式更加灵活、合理、开放。 下放科研自主权，在开展科研过程中，项目负责人可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和技术路线；项目的经费开支中，除设备费外的其他直接费用调剂权由项目负责人根据实际自主安排；建立投入产出考核机制，充分鼓励推进科技成果产业化，出台符合实际的科研成果转化奖励办法，对作出重要贡献的人员给予转化收益的70%—95%的奖励和报酬；为科研人员配有相对固定的科研助理，为科研人员在项目管理、财务和验收等方面提供专业化服务，给科研人员减负。这些措施，使得科研人员心无旁骛、潜心钻研，不断吸引青年科研工作者来潮州工作。目前，实验室人员已达到45人，硕博士占比近七成。
科技创新筑高地筑巢引凤聚人才 近年来，广东凯普生物科技股份有限公司（下称“凯普生物”）立足于大健康行业集聚生物人才，以核酸分子诊断技术为临床提供产品与服务，为基层医疗体系提供发展动力，为中国大健康发展贡献凯普力量。 面对新冠肺炎疫情“世纪大考”，凯普生物自主研发的新冠病毒检测试剂第一时间投产并进入国内国际市场，旗下32家医学检验所（含香港）作为卫健委指定检测机构全面投入战“疫”行动，截至目前，凯普生物累计完成新冠病毒核酸检测量超6.5亿人份，为国内外疫情防控工作作出了积极贡献。△ 凯普生物积极探索企业创新育人模式
凯普生物以产业发展和科技创新需求为导向，多措并举集聚人才力量。公司以内部培养和外部引进相结合的人才配置模式，对关键岗位建立梯队人才库，从内外部选拔和培养优秀人才，充实人才规模，壮大中高层队伍。充分发挥凯普生物博士后工作站平台聚才效应，工作站以产学研合作为纽带，为凯普生物人才持续引进、项目申报、成果转化及科技创新提供广阔空间和智力支撑。 凯普生物从项目管理、团队管理等多方面，市场与技术联动，对博士团队进行全方面培养，构建多方位人才培育体系。公司持续实施“核酸99”发展战略，探索企业创新育人模式。在学术科研基础上，公司给博士们创造各种资源和条件，博士们可结合研发思路及产品临床应用，参与市场一线跑动，与医生、患者全方位交流，了解需求，解决研发临床痛点。 凯普生物从项目管理、团队管理等多方面，市场与技术联动，对博士团队进行全方面培养，构建多方位人才培育体系。公司制定有“凯普未来领袖”培养计划，选拔和培养优秀人才，建立支撑公司发展的中高层管理团队，德才兼备是公司的用人原则，高管不缺位，中层大承担，骨干敢冲锋。
来源：南方日报