潮州全链条奋力打造人才聚集高地

我市全链条奋力打造人才聚集高地 

梧高凤必至 花香蝶自来

人才是发展之基、创新之要、竞争之本。

“市委、市政府近年来陆续颁布实施了多项人才政策和举措，极大地提升了我在潮州生活的幸福感和归属感，使我再无后顾之忧。”“韩江实验室在市委、市政府的高度重视和关心厚爱下，从科研人员寥寥数人到现在的四十多人，从空荡荡的房间到现今拥有各种高端仪器，从自立项目到主持几千万省重大、重点项目，仅仅用了两年时间！”……这是到潮工作的外来人才发出的由衷感慨，也是市委、市政府坚持人才是第一资源的生动注脚。

“潮州历史荣光的重要根源在于人才辈出、兼收并蓄，潮州今天困境的重要症结在于人才流失、故步自封，潮州未来希望的关键举措在于人才汇聚、海纳百川，必须面向五湖四海，招揽八方英才，开创新时代人才强市建设新局面”。在市委人才工作会议上，传递出奋力打造人才聚集高地的信心与决心。

心中有数、胸中有策，则脚下有路。去年，市委组织部（市委人才办）牵头成立由教育、卫健等7个部门组成的工作专班，组织专题调研，与行业协会、用人单位、高层次人才面对面座谈70多场次，实地调研20余次，收集基础资料225份，深入分析全市人才队伍的总量结构、流动趋势、成长发展、平台载体等现状，研究总结人才队伍和人才工作存在的12个方面44项突出问题，提出十个方面对策建议，形成《潮州市重点领域人才队伍统计分析报告》，做到知根知底、科学决策。

做好新时代人才工作，顶层设计是引擎。到2035年，成为粤东人才创新发展新高地、全国特色产业人才集聚地；顶尖人才每年薪酬不低于150万元；人才最高可享200平方米周转房、300万元购房补贴以及公积金贷款5倍提额……去年11月，潮州重磅推出“1+1+8”人才制度体系，立体化、精准化重塑人才政策体系，全链条支持人才引进、培养和发展，以丰厚的待遇、优质的服务，倾力打造粤东人才创新发展新高地、全国特色产业人才聚集地。

全新的“1+1+8”人才制度体系深化了党管人才领导体制机制改革，强化党委统一领导，优化完善全市人才工作组织体系，建立人才工作考核机制，推动上下贯通、执行有力的人才工作新格局。目前已印发《中共潮州市委、潮州市人民政府关于加快新时代人才强市建设的意见》《中共潮州市委关于加强党管人才完善人才工作领导体制机制的实施意见》《潮州市韩江人才计划“高青人才引进”实施办法》《潮州市韩江人才计划“优质服务保障”实施办法》，其余制度计划用一年左右时间陆续出台。

构建人才“强磁场”，释放人才引进“新动能”。对此，我市公开征集并发布潮州引才宣传标语“潮涌韩江·广济英才”，充分释放爱才诚意；扩充市县两级“专项事业编制周转池”，事业单位引进重点目录人才不受编制数额限制；通过市场化招聘、集中招聘，公开选拔三大国资平台“掌门人”，引进急需紧缺人才365人。

厚植提升“硬支撑”，营造人才发展“新生态”。与清华大学等高校加强人才培养引进和交流合作，由清华大学承办的潮州市陶瓷产业核心人才培训首期顺利开班；深化“微专业”育才模式，推动韩山师范学院博士进车间调研、企业科研人员进课堂教学；黑马潮州产业加速器第二期顺利结业，为参与企业提供资本加速、创新加速、资源加速。

贴心保障“暖服务”，打造尊才爱才“心港湾”。为了留住人才，我市整合资源，热忱服务。创新“安居”“乐业”“康养”“畅游”“文娱”五篇18类服务项目，全面统筹公产房、周转房，规划建设人才公寓，广覆盖、分层次落实人才住房保障；全面升级医疗保健、子女教育、配偶安置、家属探亲服务，公办旅游景点对人才免费开放，潮汕机场、高铁提供贵宾通道服务。同时，创新“潮缘”系列活动，为人才提供交友联谊、文化鉴赏、学习体验等暖心服务。

启航新征程，识才、爱才、敬才、用才的潮州正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之，让人才“蓄水池”蓄满发展“源动力”，让更多“千里马”竞相奔腾于韩江之滨，以奋进的姿态跑出现代化建设“潮州加速度”。

潮州日报记者 林宗楷 通讯员 潮组宣