发布时间：2023-04-20 08:54:55 来源：潮州信息网
2022年以来，潮州市税务局紧扣“内强素质、外树形象”要求，制订出台《“潮青扬帆”青年人才培养工程实施方案》，将40周岁以下青年作为培养考核对象，以“大学习、大讨论、大实践、真运用”为抓手，实施“小组制+项目制+积分制”三位一体管理模式，帮助青年干部成长成才、向上向善、全面发展，服务税务中心工作和经济社会发展大局。
树牢鲜明导向
以“大学习”打造育人铸魂新模式
坚持以党建引领把牢政治方向，打造“部署、学习、宣传、贯彻”四轮驱动，推动政治理论学习常态化、青年本领大提升。
强化政治引领。坚持以党的政治建设为统领，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年学习的“第一任务”，深化“赓续红色血脉 兴税强国有我”主题实践活动，组织青年拍摄制作“潮水（税）红帆”机关党建品牌宣传片荣获2022年潮州市党员教育电视片三等奖，被评为市直机关十佳党建案例。
完善学习机制。成立12个由市局党委委员担任辅导导师的机关青年理论学习小组，建立青年代表列席旁听中心组学习制度，打造“党性教育+日常练兵+实操实战”学习框架，促进组织督学与干部自学有机统一、网络学习与集中学习相辅相成。2022年共组织学习132场次，全系统3个党团组织分别荣获全市党团结对阅读评比活动一等奖、二等奖和优秀奖，《读书明理 向阳而生》短视频获市直机关思想作风转变短视频大“晒”活动创新型二等奖。
坚持学以致用
以“大讨论”打造集智众创新模式
通过组织分众化、实战化的研讨培训项目，激发青年干部深层思考的内生动力，积极破解人才断层难题，激活队伍干事创业“一池春水”。
搭建能力展示平台。以创建学习型党组织和书香机关为契机，推出“潮青说税”“潮青说法”“潮青说廉”“潮青智税”“潮青文化沙龙”等系列活动，引导青年在学、讲、行中强化责任担当、探索发展新路、厚植信心之基，擦亮尽锐出战“生力军”底色。2022年开展各类青年活动32余次，参与580人次。
组建青年专业团队。健全选题会商、联合分析机制，成立税收经济分析青年团队43人次，2022年共撰写形成35篇分析报告，其中9篇获得地方党政领导表扬性批示；组建机关8090青年理论宣讲团13人次、市税务局兼职师资队伍18人次，入选省税务局第二批兼职师资5人；成立深化税收征管改革青年攻坚队36人，编制涵盖税务登记、税费种认定、行政处罚等31项内容的本地化征管业务“一图通”。
致力项目熔炼
以“大实践”打造知行合一新模式
坚持“党建带团建”，通过持续深化“领军人才+创新团队+优质项目”模式，让青年在任务集结中熔炼提升，形成人才集智倍增效应。
青年攻坚助改革。作为广东省“全电”开票全面扩围两个试点地市之一，按时按质完成试点任务，为全省、全国试点扩围提供“小而精”的模板和经验；组建智税团队、历史遗留问题解决专班、征管提质增效攻坚队等专业团队99人，通过业务领军人才示范引领，专业团队协同作战，推动“模块化归类+标准化管理+专业团队应对”工作落地落实，已解决历史遗留问题4个，入库税费超1亿元。
百名青年联千企。以“结对互联、政策宣传、精准辅导、答疑解惑、问计于企”等形式，推出“首席服务员”“一企一策”“潮青说税系列线上政策云宣讲”等创新服务项目，联系服务本地企业1421户次，多渠道帮助企业解决各类涉税问题928个，问计问需搜集意见建议137条，全系统2个集体获评全国青年文明号、3个集体获评全省青年文明号。
完善体制建设
以“真运用”打造选育管用新模式
立足关爱青年、锻炼青年、使用青年，为青年搭好学习成长、展示交流、实践锻炼的“三个台子”，客观评价工作表现，重视考核结果运用，用心用情做好青年工作。
注重分析研判。选取“建言献策、政务信息、专题调研、新闻宣传”4个文秘类专项，专业化团队项目管理1个专项，“竞赛、服务、文体活动”等3个社会实践类专项，以及组织处理、通报批评等3项违纪减分专项，全面开展个人之间的横向比对和不同年度之间的纵向比对，从学习能力、组织协调能力等维度进行分析，将积分制考核结果作为年度考核、干部选拔任用、评先评优的重要参考依据。
突出结果运用。制定《市税务局选派优秀干部挂职锻炼管理办法（试行）》等制度机制，注重在改革和发展过程中发掘、培育和使用优秀青年人才，通过交流轮岗、挂职锻炼、提拔使用等方式，帮助青年更快更好走上领导岗位，持续优化领导队伍结构。2022年全市40周岁以下干部交流轮岗153人次，青年干部交流轮岗面达30.78%，选派17名优秀青年干部到省纪委、省税务局、发达地区兄弟单位、地方政府挂职锻炼，提拔科级、股级领导干部33名，推动树立树牢“让吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的用人导向，为推进新发展阶段潮州税收现代化凝聚磅礴青春力量。
来源：潮州市税务局、潮之峰