人民论坛网|饶平年轻干部“进村入户”深调研解难题

导语

饶平县贯彻落实党中央关于大兴调查研究的工作要求，结合换届后乡镇年轻领导干部基层经验不足、群众工作能力不强等问题，推动乡镇年轻领导干部“进村入户”调查研究，用脚丈量饶平乡土，增进同群众感情，发现解决农村实际问题，提升为民服务本领。

建章立制，推动身心进村入户

建立“进村入户”工作机制，把调查研究作为乡镇年轻领导干部每周“必修课”，贯穿于基层工作全过程。

求真务实做调研。要求乡镇年轻领导干部每周在村情相对复杂、群众普遍反馈问题较多的村（社区）至少走访2次，探索农村发展新问题、新规律，研究开展农村工作的方法方式。

解难纾困零距离。制作干部“名片卡”，方便群众有问题能及时联系年轻领导干部给予解决，实现双向交流互动，运用政策对群众反映的问题和诉求给予答复和解决，对群众诉求负责到底。

民情日志为人民。开发“线上日志系统”，记录民情民风、群众问题困难、解决措施、感悟总结等，形成主动思考的工作思维和日清日毕的工作作风。注重收集碎片材料，发现农村发展共性问题，系统梳理、综合分析，鼓励在深思考、深研究基础上形成高质量调研报告。

强化指导，助推调研走深走实

组织部门强化指导把关，加强县镇联动，及时反馈交流问题，提出意见建议，确保“进村入户”调研有力有序推进。

加强能力指导。高规格举办中青班，邀请基层经验丰富的领导干部上台授课，提升乡镇年轻领导干部在基层发现问题、分析问题、解决问题的能力。各镇党委指定熟悉本地情况的干部进行“1对1”结对帮带，为乡镇年轻领导干部传授与群众打交道的经验方法。

做好宣传引导。在“饶平组工”微信公众号开设“入乡随笔”专栏，鼓励乡镇年轻领导干部不拘文体撰写心得体会、实际感受、工作思考、帮助群众经典实例、阶段性总结等，定期刊发进村入户“随笔”文章，为大兴调查研究营造良好氛围。

组织交流探讨。开办“才俊论坛”，创造轻松活跃、自由分享的优质交流平台，组织乡镇年轻领导干部畅谈进村入户心得，分享密切联系群众、为群众解决实际困难的亲身体验。在乡镇召开现场座谈会，探讨在调研中发现的镇村发展症结难题、民众普遍关注的重点问题等，共同研讨镇村高质量发展新举措。

力求实效，综合督导培优选贤

加强在“进村入户”调研中考察识别干部工作，促进干部主动下沉农村一线，激发乡镇年轻领导干部生机活力。

常态化督导。县委组织部把督导乡镇年轻领导干部进村入户情况列入常态工作任务，贯穿于组工干部日常工作当中，以突击检查、随机抽查的方式，采用“四不两直”做法，到群众家中对有关情况逐个进行核实。

加强考察识别。将“进村入户”的日志情况、调研成果及督导结果如实记入干部业绩档案，作为评价乡镇年轻领导干部工作作风、素质能力、履职本领的重要参考，发现识别真心服务群众、在处理群众复杂问题中主动担当作为的干部。

强化结果运用。对开展“进村入户”工作扎实，调查研究成果明显、解决群众问题困难表现突出的干部，优先考虑提拔使用、晋升职级、评先评优。对敷衍塞责，消极应付、弄虚作假的，适时开展谈心谈话，并视情况启动“三书”预警告诫。

来源：人民论坛网、潮之峰