发布时间：2023-08-09 21:58:24 来源：潮州信息网
为深入贯彻党的二十大报告关于“实施人才强国战略”的重大决策部署，湘桥区围绕打造科教强区这一目标，以“十百千”人才培育工程为抓手，探索打造一支人民满意的教育人才队伍。
“三雁”齐飞，建强教育人才梯队
“头雁”领航，大力培育教育人才带头人。加强校长队伍建设，积极探索和完善校长三项选拔机制，每年培育10名优秀校长，努力打造教育人才队伍“领头雁”。通过建立健全校长聘任制、校长竞岗制、校长职级制的“三制”建设，借助“公办民助”的方式，选拔、聘任、培养德才兼备、理念先进、经验丰富、示范性强的名校长。
“群雁”齐追，加强培育教育人才“主力军”。实施“五察工作法”和“一月一主题”培养锻炼计划，选准选好每一名后备干部，每年有计划培育100名后备干部。目前已储备97名后备干部。
“雏雁”跟飞，大力培育教育人才“后备军”。实施“学历提升”计划，力争湘桥区教师队伍研究生在2025年达到75人次。实施“教师双培”计划，抓好教育人才储备，每年培养骨干教师1000名。
双管齐下，巧打引才聚才实招
精准施策，在“引”字下功夫。积极开展人才招聘和外出引才活动，引进重点本科院校学生及研究生学历以上人才3名。鼓励支持民办学校引进优质人才36人次，提升民办教育整体办学质量。
用心服务，在“留”字做文章。在教育人才住房补贴、子女教育和人文事业等方面给予大力扶持，对符合条件的教师一次性给予10万元住房补贴，享受子女免摇号到教师所在学校就学等福利，通过人才叠加福利政策等利好刺激，切实解决人才干事业的后顾之忧。
一以贯之，激活教师人才队伍
用好对口帮扶政策。抓住与深圳对口的契机，搭建学校中层行政、骨干教师的培训及轮岗平台，积极促使业务骨干、引进人才走出去学习先进地区的管理教学经验，促使湘桥教育提质增效。
发挥名校长、名教师示范引领作用。用好省级名校长工作室、名教师工作室，推动优质教育教学人才融入工作室，依靠工作室平台组建团队、开展教育教学科研活动，以点带面，提升湘桥区教师队伍的整体水平。
完善制度激发队伍活力。推行《湘桥区中小学（幼儿园）优化教学岗位管理和绩效考核指导意见（试行）》及“区管校聘”制度，以制度管人，推动整体教育人才队伍形成争先创优的良好氛围。
来源：“湘桥组工”微信公众号、湘桥发布