发布时间：2023-09-19 20:00:47 来源：潮州信息网
今年以来，潮州市委人才办牵头各有关部门，围绕实施“百千万工程”和韩江人才计划，务实功、出实招、求实效，推动各类人才、团队、资源入县下乡支撑县域、镇域经济高质量发展。
基层医疗卫生机构是维护群众健康的重要屏障，其人才储备水平直接决定了这道屏障是否坚实可靠。今年来，潮州市医疗卫生领域全面启动“百千万工程”和韩江人才计划，积极促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，组织近350名医师下县入乡，实现优秀医师下沉、优质医疗资源共享，缩小城乡医疗服务的差距，让基层群众尽享更多优质医疗资源。组团式刚柔引才
破解“接不住病患”的医疗
为破解基层群众舍近求远，选择到汕头、深圳、广州等地寻医问药，本地基层医院接不住病患的难题，各县区探索组团式外出引才、候鸟式引才坐诊、订单式培育医学生等模式，既解决燃眉之急，又注重人才储备，刚柔并济综合引才，让医疗卫生人才“沉下去”，为“百千万工程”提供人才支持。
今年来，各县区医疗卫生系统深入开展医疗系统队伍调研，从专业、岗位、职称等多方面研判急需紧缺人才需求，做到按需索才、精准引才。采取带院进校、带岗进校等方式，组织辖属医疗机构“走出去”“组团式”到赣南医学院、南方医科大学、广东医科大学、汕头大学等医学类专业优势高校招聘，实现点对点精准招录医学类人才218名。
潮安区
饶平县主动上门对接省内高水平医院，成功与广东省第二人民医院达成合作意向，成立广东省第二人民医院饶平医院。从此，饶平北部群众不用出远门，就能享受省级优质医疗服务。依托省第二人民医院集医疗、应急、教学、科研等为一体的综合性医院优势，每年选派不少于13名医疗专家常驻饶平，并根据学科发展需要聘为相关科室主任等。同时，探索“人才漂流机制”，将饶平县第二人民医院作为“定点帮扶下乡点”，不定期下派专家开展包括联合门诊、手术、查房等“点餐式”短期动态帮扶。
湘桥区积极向省市卫健部门沟通请示，成功争取到农村卫生订单定向培养医学生的申报资格。采用定向培养医学大学生模式，综合考虑基层医疗卫生单位临床医学、中医学专业紧缺现状，对接广东药科大学等3所定点院校开展招生，录取并成功签订就业协议14人，为基层医疗卫生人才队伍建设储备坚实的后备力量。
结对式引技帮扶
为基层百姓健康添助力
为避免基层医院陷入“缺乏人才-效益下降-待遇减少-人才流失”的恶性循环，各县区探索基层医院接受托管、构建医疗“联合体”、结对帮扶等模式，强化基层公共卫生体系，优化基层医疗卫生人才队伍结构，补足补强人才工作短板，有效推动基层医疗卫生人才队伍量质齐升。
潮安区创新“人才请进来”机制，以医教研管全方位帮扶，实现糖尿病肾病防治、肿瘤专科优质医疗资源下沉，“病理诊断专科联盟”“刘旭生名医工作室”“中山大学附属第七医院潮州市肿瘤防治中心”相继落户潮安……潮安区中医医院抢抓中山市对口帮扶机遇，引进12名学科医生，开展“疑难病症”中西医结合的教学查房，系统培训基础理论知识和实践操作技能，在“传帮带”中实现医疗团队升级焕新；潮安区人民医院联合汕头肿瘤医院实现专家、技术、科研资源共享，统一医学检验和病理诊断技术标准，提升区域整体医学检验及病理诊断能力；携手广东省妇幼保健院、中山大学附属第七医院、广州医科大学附属第五医院等单位打造更多专科联盟，建设跨区域的医联体，真正留下“一支带不走的医疗队伍”。
饶平县探索与暨南大学附属第一医院签订托管协议，依托暨大附一的优质资源与先进管理模式，提升饶平医疗卫生水平。暨大附一总医院先后派驻26名管理人员和医疗骨干常驻潮汕医院，其中硕士生8人，博士生17人；另派5个柔性专家担任名医工作室，成立了3个特聘岗位团队，引进特聘专家，弥补高端人才空白。在派驻专家的带领下，医院成功开创新技术新项目106项，成功完成了潮州首例机器人辅助切除功能区脑肿瘤手术、饶平首例开颅手术，成功完成粤东地区首例肺癌光动力治疗手术，成功完成潮州地区首例3D腹腔镜手术等。同时，潮汕医院出台科研奖励规定和科研经费使用制度，鼓励医务人员积极开展科研工作，取得了重大突破。截止目前，已获得广东省科研立项2项，潮州市科研立项11项，创历史新高。
湘桥区抢抓与深圳市福田区帮扶机遇，积极主动联系对接，搭建引才合作平台，为开展柔性引才奠定基础条件，推进区域间人才资源合理流动、优化配置，在更大范围内实现人才资源共享。湘桥区9家医疗机构和福田区4家医疗机构签订医疗结对帮扶合作协议，邀请中山大学附属第八医院到湘桥区开设“2023年中医院健康管理培训班”，并建立远程协作机制，多次通过远程进行医疗指导及交流。今年以来，引进了5名生殖健康与不孕不育症科专家联盟专家对口帮扶区医院重点科室。
深耕式培育人才
厚植人才引进的“沃土”
为进一步培育医疗卫生领域高层次和青年人才，实现县域人才“引得进、留得住、用得好”，探索基层单位专业技术职称“定向评价、定向使用”，评聘一批基层卫生紧缺专业技术人才副高级职称；推动全科医学理论与实践创新，实施全科医生培训124人次，鼓励基层医疗卫生机构人员参加全国乡村全科执业助理医师资格考试。此外，各县区充分利用各自优势资源，全方位多渠道深层次培育基层医疗卫生人才。
潮安区围绕中医学、肿瘤学、妇幼保健学、内分泌学四大学科靶向开方，引入各学科急需紧缺专家，为医疗卫生事业发展注入新动力。与广东省妇幼保健院签署《战略合作框架协议》，每年投入350万共建粤东妇科微创中心，常态化组织17名派驻专家轮动坐诊，并指导培训本地医护人员，以人才杠杆撬动妇幼保健学科强劲发展。举办广东省医协内分泌科医师分会基层培训班、省肥胖糖尿病健康直通车专项行动（潮州站）、第六届潮汕内分泌代谢病论坛等活动，邀请省内30多名内分泌学领域知名专家分享授课，与全区200多名医疗骨干助力专科向优而行。依托广东省博士工作站、国家标准化代谢疾病管理中心等平台，吸纳集聚30名博士人才，不间断开展医疗领域科学研究、项目申报、帮扶交流等服务。
饶平县投入约2.8亿元，以二甲综合医院标准建设新丰中心卫生院新院区，并将之升格为县第二人民医院，确定为县域医疗副中心，打造成饶北山区医技力量、服务能力和设备最好的医院，达到能够承接省级高水平医疗人才进驻的硬件水平，解决饶北山区百姓看病难就医难问题。同时，投资约22.38亿元新建县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县第二、第三人民医院等15个重点项目，成功破解“无米之炊”难题，引进暨南大学附属第一医院全面托管县人民医院、广州市妇女儿童医疗中心帮扶县妇幼保健院，全县医疗卫生人才队伍水平得到质的提升。
湘桥区围绕新进人员、基层一线、专业科室等重点群体、重点领域加大培养力度，切实提升湘桥区医疗卫生服务质量。“一对一”帮带新人提能力。建立导师资源库，按照学科专业精准匹配，选派政治素质好、业务能力强的医师、骨干授业带徒，加快新录用人员成长速度，提高履职本领。“领头羊”下沉基层传经验。积极邀请省、市专家到湘桥区医疗卫生机构开展交流活动，以学术交流、业务指导、技术推广、驻点坐诊等方式为各单位“传经送宝”。今年来，上级专家下驻134人次，区妇幼保健院定期邀请省妇幼保健院董梅等生殖健康与不孕不育症科方面专家坐诊，区中医医院邀请中山大学附属第八医院莫绮华等3名专家举办“中医药健康管理培训班”。“专业课”提高一线服务能力。针对一线急需实操技能和薄弱环节，举办基层卫生人才能力提升、严重精神障碍管理业务、卫生计生监督协管、病媒生物防制要点等业务培训班74场次，培训超2500人次，提升基层医疗服务水平，让群众安心就近就医。
来源：潮之峰