发布时间：2024-03-28 10:00:46 来源：潮州信息网
加快推进高质量发展，全力推动现代化建设各项工作落地落实，全面推进“百千万工程”，人才是重要支撑。近年来，饶平县委、县政府把实施新时代人才强县战略作为推进饶平现代化建设的基础性、战略性工程，搭建凤江人才体系，不仅大力实施教育强基、医疗提质、科技创新、产业转型、文化兴盛、乡村振兴等“六大人才行动”，还在人才引进政策力度和优化人才服务保障上发力加码，引八方英才来饶“落地生根”，推动人才发展与产业发展同频共振，为开创现代化饶平建设新局面提供坚强人才保证和智力支撑。
饶平县作为原中央苏区县、省际县、农业县，各方面基础较为薄弱。在过去，人才引不进、留不住的尴尬常有发生。直面这一短板，近年来，县委、县政府先后出台了一系列政策，实施“急需紧缺人才目录”等一揽子措施，对标市韩江人才计划、搭建凤江人才体系，制订出台《关于加快新时代人才强县建设意见》，援引人才夯实“战斗堡垒”，解全县各领域“人才之渴”。
济济多士，乃成大业。聚焦重点行业、重点项目、重点工作，饶平县制订《饶平县引进急需紧缺人才实施办法》以及促进教育、卫健等线条人才发展若干政策，全面提高人才工资、福利、创业、住房、子女就学、家属安置等各项优惠标准。2021年，在县委、县政府的努力下，成功引进举重世界冠军张宛琼返乡执教。
饶平县人社局携手相关单位多次组织到高校和各地人才市场“抢人才”，5年来共招录在编党政人才、事业人才2010人，到全国各地开展线上线下招聘会64场，参加企业1888家次，提供就业岗位9万多个次，有效缓解饶平县人才刚需压力。
促进本土人才回流。饶平县积极引导和鼓励大学生到基层工作，推动选调生、定向生、“三支一扶”等大学毕业生向教育、医疗和农村一线流动，以村“两委”班子换届为契机，鼓励吸引致富带头人、经商返乡人员、退役军人、大学生等回村任职创业，通过选举进入村“两委”班子，优化农村人才队伍。
如何有效破解“人才之困”？饶平县充分认识与发达地区引才的竞争短板，积极争取上级支持，用好老区苏区、乡村振兴等政策，搭建县、镇、村三级乡村振兴人才驿站等引才平台，着力强化柔性引才引智力度；借助省医疗卫生智力帮扶政策，引进多批省三甲医院专家人才到饶平县助力推动基层医疗卫生事业发展；借助乡村振兴驻镇帮镇扶村、“美丽中国”支教活动等有利契机，引进一大批人才到基层服务锻炼。同时，积极牵线搭桥，引导县内龙头企业深化与各地高校、科研院所的产学研合作，成功申办3个博士后科研工作站、5个博士科研工作站、1个博士后创新实践基地，先后引进博士后人才3名、博士人才21名，硕士和重点本科专业人才一大批，充实提升饶平县科技创新发展实力。
饶平县聚焦工资待遇、发展环境、个人情感等影响人才去留要素，坚持制度、待遇、事业、感情并重，服务上“暖心照顾”，提升引进人才稳定性。建立“县直人才储备专项事业编制周转池”，预留241个事业编制解决人才引进障碍。5年来，全县新增正高级职称25人、副高级职称586人。
近年来，饶平县引进教育医疗等各领域人才531名，充分发挥举重世界冠军张宛琼的人才引领作用，成功组建本地举重运动队。
潮州市高层次人才张宛琼表示：“现在家乡的变化也颠覆了我以往对家乡的认知，从群众的素质、生活的便利、教育（等方面），都已经是有了很大的改变。因为现在正是家乡快速发展的时期，我想尽自己所能来为我们家乡的体育事业尽一份力量。”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。随着饶平县不断传递出广开进贤之路、广纳天下英才的强烈信号，越来越多的优秀人才关注饶平、喜爱饶平、选择饶平、扎根饶平，谱写出人才与地方同频呼吸、共同发展、相互成就的新时代篇章。
（饶平融媒）
编辑 张泽慧 责任编辑 吴燕珊