今天的《周日视点》，我们来关注大中专毕业生的就业问题。为期两天的
潮州市2008年夏季大中专毕业生招聘会15日结束，招聘会共提供职位约700个，约有700多名大中专毕业生与用人单位初步达成意向。记者从招聘会上了解到，今年我市大中专毕业生就业形势十分严峻。在招聘会上的众多求职者中，有不少本地生源的毕业生回潮就业，许多外地生源的毕业生也加入了入潮求职的行列。据统计，目前已到市人事部门报到的应届大专以上非师范类毕业生约4300人，其中本科毕业生约770人，专科生达到3500人，为历年来之最。 求职者：以前
潮州人喜欢往外跑，现在很多人往回走。 外地求职者：这边比那边发展空间大一点，因为深圳那边的人才好像太多了，那边找工作比较难。除应届毕业生外，去年尚有一部分毕业生未落实工作岗位，因此，今年大中专毕业生的就业形势更显严峻。像本次招聘会，56家企业共提供职位约700个，其中针对大中专毕业生的有400个，而进场应聘的求职者却多达2000多人，难免出现“僧多粥少”的局面。应聘者：工作需求增长没那么快，但大学生又特别多。面对严峻的就业形势，许多求职者都相应调整了就业心态。应聘者：先就业，后择业。应聘者：最主要找准（自己的）位置，不要见一样爱一样，要给自己一个定位。应聘者：调整心态吧，平常心，从低层做起。另外，今年是新的《劳动合同法》实施的第一年，由于用工成本提高，一些企业也改变了以往“大量招聘、大量淘汰”的策略，在招聘时更加谨慎务实，更具有针对性，应聘者的实际能力和品格更受重视。用人单位有关负责人：我们需要他们在公司工作比较稳定，（因为）现在跳槽率比较高，所以我们对大学生的考核也比较慎重。用人单位有关负责人：更加从长期的角度来考虑整个公司的员工分配情况，有针对性地招聘一些员工，而且员工招聘不是从短期来考虑。虽然新的《劳动合同法》给人才招聘带来一定的变化，但有关人士认为，新法在严格约束用工行为的同时，也约束了劳动者在职场中的不诚信行为，从长远来讲，对企业和求职者双方都有好处。用人单位有关负责人：《劳动合同法》给很多企业带来外来的压力，使企业完善本身的管理，包括对员工的薪津福利有所考虑，从就业来讲（对企业）相对也有一个保障，包括（劳动者）对企业承担的责任和义务会更加有保证。
