工资被拖欠的事，我们节目曾经报道过不少，不过，工资缩水的事，也够人烦的，这两天，从湖北到
潮州打工的阿强就遇到这郁闷事。7月22日，经朋友介绍，阿强以陶瓷成型管工的身份，到潮安县凤塘镇一陶瓷厂试用，并与厂方有了口头协议。阿强：（老板说）试用期一个月到两个月，如果做得好，第二月两千五，第一个月就两千。口头上这么说，我们在这里到哪个厂，一般都是小厂，都没有签合同。不过，本月8日下午，阿强却收到了厂方的口头辞退通知，以及工资结算单，而一看这工资数额，阿强傻了眼。阿强：按照约定应该是五千多一点，有71天工资，现在他付给我的是三千五，少了一千多块钱。两个多月的工作，阿强并没有领到原先老板所说的工钱。阿强于是打电话找老板，但得到的说法，他根本摸不着头脑。阿强：他就说质量没管好，说我把他的工人（成型工）惯坏了。阿强说，自己平时起早贪黑，尽力做好本职工作，到头来好话没听到一句，工资还缩了水，而且自己也被耽误了。阿强：他就说试用期两个月，我说你在狡辩，试用期两个月，但为什么还留多我11天。随后，记者电话联系了陶瓷厂老板，得到阿强被辞退以及工资缩水的原因。陶瓷厂老板：质量不过关，越管，里面的工人越乱。使工人从之前勤快变得懒惰了。陶瓷厂老板说，他也想就阿强的工资问题与阿强做进一步协商，但一直见不到阿强。陶瓷厂老板：办公人员算工资给他，我不大清楚，他打电话要过来，但一直没来，他打电话那么说，我跟他说过来，他没去吗？没。陶瓷厂老板最后也强调，试用期并不是阿强所说的两个月，而且这工资的多与少，本身也没什么凭据。陶瓷厂老板：试用期我跟他说两三个月。都是口头上说，他也没跟我签合同，什么都没有，这没法怎么算。按理说，这劳动合同应该由用人单位提供，并与应聘员工协商后共同签订的。可时下的用人单位却喜欢上口头协议了。在这里，我们还是要提醒大家，不管是用人单位还是应聘员工，工作嘛，双方一开始就得签订合同，出了问题才有据可依，否则有一方就只能吃哑巴亏了。
