所城：探索全链条管理，培养高素质干部队伍

今年来，所城镇聚焦建设高素质基层干部队伍，不断探索完善“教育培训-日常管理-关心关爱”的全链条管理模式，着力提升干部能力素质和干事创业精气神，为“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚强的队伍保障。据统计，今年1-7月份全县三项主要经济指标中，所城镇规模以上工业增加值增速、固定资产投资增加值增速等两项指标均排名第一。

全要素完善干部教育培训

“入职第一课”打基础，镇委党校精心制定政治理论、党政知识和镇情镇史等课程，帮助新录用人员树立正确政绩观念和法纪意识，掌握基础知识和业务技能。

开展专题培训增效能，今年来，先后开展“学习党的二十大精神”“高质量发展”等专题培训，邀请省委党校教授、基层业务骨干等进行授课，共计82人次参训。此外，创新开展体验式、互动式教学，组织干部到所城法庭旁听庭审，到大城所“游旱龙”非遗活动开展现场教学，进一步提升培训效果。

开展跟岗锻炼拓视野，先后推荐选派6人次到上级参与乡村振兴、百千万工程等重点工作，让年轻干部在更高的平台上得到锻炼，增强本领。

全流程强化干部日常管理

建立新进人员“纳管清单”，第一时间对接新招录（转任）人员及相关单位，清单式接收干部个人档案等资料，在人事关系接收之初就做到应收尽收，实现规范管理。

深化定岗定责考核机制，按照上级组织部门的指导，对不同岗位的职责和任务进行量化，并将完成情况与平时考核有机结合，通过“定性+定量”“自评+他评”，多维度、科学反映个人工作实效，以结果导向倒逼履职尽责。

深挖人事档案管理效能，积极响应县委组织部干部人事档案数字化建设试点工作，率先完成全镇公务员人事档案数字化，实现干部人事档案数字档案和纸质档案一体化管理，提高干部人事档案规范化、科学化管理水平。

全方位激励干部担当作为

持续推进墩苗育苗工作，举办新录用公务员导师聘用仪式，切实提升导师的责任感和荣誉感，坚持“一对一”跟踪培养干部成长全过程，并根据表现情况建立“一人一档”，作为转正定级重要参考依据。

健全日常交流考察机制，畅通谈心谈话渠道，及时了解干部思想动态和实际需求，同时，注重在保障省市县重点项目建设、防灾救灾应急处突等重大任务、关键时刻中考察干部表现，对表现优秀的在评优评先时重点推荐，在选拔任用时优先考虑，切实树立正确的选人用人导向。

落实光荣退休制度，镇党委举办荣誉退休座谈，通过向退休老同志辛勤付出致以敬意，增强干部队伍的政治荣誉感、工作成就感，同时，充分发挥“传帮带”作用，邀请老同志分享工作经历经验，勉励年轻同志，进一步激励干部干事创业精气神。