发布时间：2023-10-29 20:05:29 来源：潮州信息网
今年来，湘桥区着眼提升公务员管理工作科学化、规范化水平，通过人岗匹配、系统管理和教育培训等方式，有效改善公务员管理工作中存在的流动渠道单一、管理规范不足和专业培训不够等问题，不断深化公务员管理工作。
专业干部“归位”，释放人岗相适“乘数效应”。聚焦公务员队伍专业人才紧缺、专业不对口、不适宜现职等问题，实施“专业归位”工程，通过摸查单位岗位需求和公务员个人意向，综合研判公务员专业背景和履职能力，推动“学非所用”的优秀年轻公务员进行有序交流，回归专业岗位。畅通“专业人才引进”通道，优化转任程序、降低转入门槛，主动吸纳专业背景与岗位要求匹配度高的“专业人才”，累计引进“专业对口”干部8名。科学设置招录职位，结合队伍现状和事业发展需要，加大基层一线急需的规划建设、农林水技术、综合执法等专业人才的招录力度，充实乡村振兴和基层治理专业人才储备。
源头数据“在线”，发挥信息系统“参谋作用”。坚持把数据精准作为信息管理的基本要求，制定系统维护操作指引，定期对本区域组织人事干部开展“一对一”业务培训，确保业务政策指导到位、落实到位。加强数据动态维护，及时对入职、调动、退休、辞职等人员情况和在职人员“三龄两历”、考核、家庭情况等基础信息进行更新维护；采取抽查与定期检查相结合的方式，对信息抽查不合格的单位，要求对照检查、及时整改落实。充分发挥信息数据库的查询、筛选、统计等功能，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，为公务员录用、转任、晋升等日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料。业务培训“赋能”，有效提升干部“能力本领”。聚焦公务员培训“学用脱节”、培训效果不明显的问题，探索采取条块化导向和小班化模式实施专业培训，全力锻造高素质专业化公务员队伍。聚焦党对干部队伍能力的要求，进一步明确为“政治素质”、“业务能力”和“服务意识”三维度能力要求，积极引导年轻公务员以三维度能力为标尺补短板、强弱项。制定《关于加强年轻公务员培训工作的通知》，通过摸需求、促谋划、督实施，推动职能部门开展“点单式”精准培训。细化党的建设、行政执法、应急管理、基层治理等人员类别，各职能部门结合工作需要和培训需求，以领导干部、单位中层正职或负责人为主要师资，量体裁衣设置专题培训小班、落实培训计划，以高质量、精准化、靶向式的教育培训推动公务员不断锤炼自身专业水平和履职本领。来源：湘桥组工