南方日报：潮州构建“四项机制”选派429名干部交流锻炼

导语

南方日报12月24日主版刊发文章，报道潮州市构建交流锻炼“四项机制”，选派429名年轻干部“沉下去”“选上来”“走出去”“轮起来”实践锻炼，为推动“百千万工程”强化干部支撑的经验做法。

今年来，潮州以破局思维构建交流锻炼“四项机制”，选派429名优秀年轻干部“沉下去”“选上来”“走出去”“轮起来”实践锻炼，在不同层级、不同领域、不同部门、不同岗位之间进行全覆盖轮岗交流，盘活用好干部队伍资源。

为丰富机关干部基层经验、提高实践本领，潮州实施年轻干部“墩苗”计划，推动82名市直机关优秀年轻干部、选调生和新进公务员到镇街或县区直部门担任班子成员、挂职或驻村锻炼，让年轻干部“沉下去”强筋壮骨、夯实基层，为推进全省“百县千镇万村高质量发展工程”输送有生力量。

与此同时，针对基层干部系统观念不够强、一些工作标准还需再提升等问题，潮州选派66名专业素质较好、经过基层历练、干出较好业绩的镇街、县区直部门优秀年轻干部到市直单位担任中层干部或跟岗学习，着力帮助基层干部拓展工作思维、规范工作标准，学会在更高层面、更严要求下谋划推动工作，塑造一批既有基层经验、又具备全局思维的综合型干部，让更多年轻基层干部有机会被“选上来”，拓展思维、塑形规范。

如何让更多年轻干部“走出去”开阔视野、对接资源？潮州选派59名优秀年轻干部和业务骨干到中央和国家机关、省直机关或先进发达地区对口单位跟岗学习，深度接触国家级、省级工作机制，沉浸式体验深圳、佛山等发达地区在产业转型、项目建设等工作上的先进经验做法，进一步加强对外工作联系、沟通工作情况、对接工作资源能力，不断开阔干部视野、提升工作格局。

“市委选派我们到深圳招商引资这段时间，真是长见识、开眼界，学到很多先进的工作经验，受益匪浅。”潮州市招商先锋队赴深圳招商的一名年轻队员感慨万分。为让更多年轻干部“轮起来”多岗磨炼、复合成长，潮州综合研判干部个人特点专长，坚持人岗相适、分类施策选派干部到中心任务、重点工作一线接受考验、积累经验，稳步推进干部跨单位交流转任和内部交流轮岗。目前，全市各级各单位共有168人被选派至各项中心工作一线，各单位列出轮岗交流人选54人陆续实施交流锻炼。

来源：南方日报