潮州市全力以赴打好“干部思想作风转变”战役

2022年是我市的“思想作风转变年”。今年以来，针对公务员队伍思想作风“八种表现”问题，我市紧扣改革发展中心工作，大兴学习调研之风、攻坚克难之风、比学赶超之风、为民服务之风，营造敢拼敢闯、争创一流的新风气，塑造干部队伍良好新形象，全力以赴打好“干部思想作风转变”战役。

大兴学习调研之风

针对“视野不宽、封闭守旧”的突出问题，我市大力开展“大学习、深调研、真查摆”，着力拓宽视野，找准问题，提升能力。

一方面，兴起全员大学习，出台领导干部上讲台制度，实行市管干部“每年一讲”，20名市厅级领导、37名单位“一把手”带头到市委党校讲学习、讲问题、讲思路，率先垂范当好表率；大力改革中青班，精准点训189人，实行封闭式学习管理，推动优秀年轻公务员走在前列；开展“月读一书”，市委书记、市长精选荐书，党团组织结对阅读，推动全市万名公务员掀起学习热潮。

另方面，推动全市深调研，大力开展“对标先进”和“矛盾攻坚”双向调研，推动各级带着问题赴发达地区学习考察246场次，带着155个重点任务下沉一线摸清问题，找出办法。市委组织部带头对全市公务员、市管干部、教育培训和受处理处分情况系统深度分析，梳理出24个方面问题，推出“1+6”制度规划，市委召开专题务虚会深入研究并在全市推广。

大兴攻坚克难之风

针对“担当不足、推诿扯皮”的突出问题，我市紧抓全市重点任务，实施工作“红黑榜”季查年考通报，强化“论功行赏”考核激励，探索“回炉锻造”容错纠错机制，推动全市公务员在解决难题、争取资源、谋求发展中锐意进取。

在打好“历史遗留问题解决”战役中，我市梳理131项因政策落实衔接不畅，导致企业和群众利益长期受损的问题，分类施策、逐一攻破、全面消化，大力解决4060宗涉土地涉房产长期无法确权登记问题，追缴土地出让金7476万元，完成湘桥区事权改革，启动枫溪区撤区建镇，为潮州发展扫清历史障碍。

在打好“资源配置优化”战役中，我市摸清自然资源、国有资产等5类资源家底，组建“城建投”“文旅投”“潮农投”三大国资平台，清查公房5115处，排查处置闲置土地950亩，有序推进5000亩“工改工”征地拆迁，扎实推进2.88万亩撂荒地复耕，占15亩以上连片可复耕面积的94.74%，为潮州发展夯实基础，储备资源。

在攻坚文旅融合提升行动中，我市聚焦“打造沿海经济带上的特色精品城市”定位，宣传阐释潮州历史文化，传承活化工艺美术精品，精心打造镇海楼、百花台民俗文化综合体、凤凰茶旅走廊等一批文旅新地标，高质量举办“国际茶日”、潮州工夫茶大会，克服困难举办“千年神韵、大美潮州”春节灯会，谋划古城世界文化遗产申报，为美丽潮州增光添彩。

大兴比学赶超之风

针对“安于现状、混天度日”的突出问题，我市在基层党建、县区发展、重点工作中大力推动比学赶超，引领全市公务员机关和个人工作“有思路、有主题、有重点、有亮点”——

一是创建模范机关带动市直创先争优。实施“学习型、攻坚型、创新型、服务型”模范机关创建，明确指引、滚动考评，与最美公务员评选统筹，与党建工作考核关联，与干部选任衔接，每年选树100个先进集体和个人，推动356个公务员集体踊跃申报，在市直公务员中形成勤学习、勇担当、力改革、强服务的导向氛围，有效带动全市各领域党建工作开展。

二是强化绩效考评引领县区干事创业。紧扣完整准确全面贯彻新发展理念，设计100项实绩考核指标，对各县区开展绩效考核和群众满意度评价，在全市通报推广一等奖工作经验。

三是比学乡村振兴推动镇街取长补短。紧扣潮州“一轴两带”区域发展格局，围绕组织、产业、文化、生态、人才“五大振兴”，每季度一主题开展镇（街）书记抓党建促乡村振兴“排头兵”比学活动。

大兴为民服务之风

针对“服务不优、官僚主义”的突出问题，我市打通密切干群联系机制平台，着力破除官本位思想，办好民心工程。

在助企纾困方面，我市坚持畅通政企沟通渠道，常态化邀请企业家代表召开“茶话会”，组建市领导企业工作联络群，打造全天候政企对接机制，点对点倾听企业心声。同时，组织发改、人社、工信、税务等部门800余名公务员入驻791家重点企业，送政策、送服务、争资金、减退税，实打实解决企业困难。

在保障民生方面，我市聚焦教育医疗、食药安全、交通出行等领域群众“急难愁盼”问题，推动落实89项“民生项目清单”，办好民生工程5700多个，交通安全整治等工作走在全省前列，赢得群众广泛赞誉。全面推行政务服务“一窗办、一次办、一机办、一网办、一码办”，建立容缺受理、告知承诺工作机制，优化办事流程688项，全市政务服务热线受理工单9.8万多份，满意率近100%。