发布时间：2022-10-16 09:05:43 来源：潮州信息网
育才造士，为国之本。
习近平总书记指出：“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”
党的十九大以来，潮州坚定落实党管干部原则，整体谋划、统筹用力，加快健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把好干部标准贯穿“育选管用”全链条，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为经济社会高质量发展提供强有力的干部力量支撑。
突出政治标准
树立鲜明用人导向
强化政治把关。坚持把政治标准摆在首位，制定“考准考实政治表现21条”，细化明确政治素质考察“正负清单”，建立干部政治表现档案，让政治标准可量化、可衡量、可实践。严把公务员录用政治考察关，严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”，对政治不合格的干部实行“一票否决”，推动“首关不过余关莫论”成为干部队伍和社会共识。
突出实绩导向。坚持把政治素质考察抓在日常，创新“一周一调研、一季一交流、一人一档案”机制，每年对100多个市管领导班子进行两轮全覆盖研判。把考察识别干部表现放在平时，注重在“三大攻坚战”、疫情“火线”等实地纪实考察干部“战时表现”，建立“智慧干部管理信息系统”，形成业绩档案1万多份为干部“精准画像”，着力深化考察结果运用，为精准选用干部夯实基础。近年来，市委选人用人工作满意度大幅提升。
严明政治纪律。深入开展典型违纪案件自查自纠，全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响，教育全体干部做到“三个决不允许”，培育风清气正的良好党内政治生态。扎实抓好省委巡视反馈问题整改落实，开展领导干部个人有关事项报告、党委（党组）干部任免有关问题专项整治，个人有关事项报告查核如实率大幅提升。保持“零容忍”高压态势，开展县镇全覆盖巡回督查，以铁的纪律保障换届风气“清明清正清新”。
深化制度改革
系统构建工作体系
深调研找准问题。先后开展全市公务员队伍、市管干部队伍、干部教育培训工作和受处理处分干部情况4个专题调研，分别形成全市公务员队伍、全市市管干部队伍、干部教育培训、受处理处分干部等情况分析报告，以大数据思维找准制约队伍建设的28个方面84个存在问题。市委常委会召开专题务虚会听取情况汇报，研究推动全市干部队伍中长期建设发展工作。
高站位统筹谋划。坚持问题导向，着眼事业发展，统筹推进班子配备、干部选拔任用、年轻干部培养、干部教育培训和监督管理等各板块工作，谋划《关于进一步加强干部队伍建设 奋力谱写现代化潮州新篇章的若干意见》1份指导性意见，配套公务员队伍建设、干部轮岗交流、发现培养选拔优秀年轻干部6份子文件，形成“1+6”制度文件，总体构建起我市干部工作的制度框架，推动干部工作制度化、规范化、科学化水平上新台阶。
分类别深化改革。全面推行公务员职务与职级并行制度，累计晋升公务员职级8500余人次，切实用职级“杠杆”激发干部干事创业的内生动力。有序推进公检法机关工作人员和行政执法类公务员分类改革工作，公安机关人民警察全面实施执法勤务、警务技术职级序列，法院、检察院司法人员分类管理深入推进，公务员队伍管理更加科学精准。
坚持事业为上
选优配强领导班子
围绕中心大局选干部。深入贯彻落实市委“一大引领、三大战役、六大提升”工作部署，聚焦招商引资、国资管理、产业转型、民生事业等潮州改革发展关键领域选配一批“干将”“闯将”“猛将”。创新管理人才引进模式，搭建“城建投”“文旅投”“潮农投”等国有投融资平台领导班子，有力推动全市历史遗留问题解决、资源配置优化。
着眼事业需要配班子。根据各县（区）功能定位和各单位核心业务，有针对性地补充专业型、复合型领导干部，选拔158名熟悉基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、产业经济、城建规划、“三农”等工作的业务骨干充实进各级领导班子。大力推动干部横向纵向交流任职，逐步打破机关、企事业单位交流壁垒。以机构改革和县镇领导班子换届为契机，全面优化各级领导班子年龄、学历、专业、经历结构，推动整体功能显著增强。
聚焦后继有人
大力选拔培养年轻干部
畅通队伍源头活水。出台“大力发现培养选拔优秀年轻干部26条”，每年开展优秀年轻干部专题调研，建立常态化选配专项预审和动态监测预警机制，确保各级优秀年轻干部蓄水池保持充盈。完善面向基层的公开遴选制度，优化制定四级联考、选调生等考录计划，近5年新招录公务员2228人，面向知名高校选调191名优秀大学毕业生，不断为队伍发展注入新鲜血液。优化干部成长路径。深入实施干部教育培训五年计划，打造以市中青班为标杆，政治素质和专业能力培训为核心，市、县、镇三级党校为阵地的“一盘棋”培训格局，5年来市委组织部直接组织干部培训近1万人次。大力选派全市各级干部“走出去”到省直机关和先进地区跟岗学习，谋划推动市直年轻干部“沉下去”到县镇“墩苗”锤炼、县镇优秀干部“选上来”到市直多岗历练，同时推动各级干部“轮起来”扎实磨练，锻造一批可堪重用、能担大任的骨干力量。
坚持严管厚爱
激励干部担当作为
△ 潮州向连续三年获得年度考核优秀等次的市管干部颁发“三等功”证书和奖章 用好干部考核“指挥棒”。
△ 潮安区人民检察院荣获第九届全国“人民满意的公务员集体”称号
强化干部激励“助推器”。出台“激励担当作为45条”，提拔使用一大批勇担当、善作为的干部，推动3个先进集体和4名先进个人获评省级以上“人民满意的公务员”称号。持续探索完善干部入职仪式、荣誉表彰、慰问关怀等全流程荣誉体系。建立受处理处分干部合理使用制度，带动一批“跌倒干部”从“有错”向“有为”转变。
来源：潮之峰